網(wǎng)絡(luò)與計算中心教職工年度考核制度(編輯修改稿)
2025-05-05 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A1= A2—教學(xué)職稱基本系數(shù) ①教授 A2= ②副教授 A2= ③講師及以下職稱 A2=1A3 —開課類型系數(shù) 開新課 A3= 新開課 A3= 已開過的課程 A3= 注： 開新課：中心內(nèi)從前未開過的課程。 新開課：主講人以前未開過的課程，但中心內(nèi)已開過此課程。二、課程設(shè)計：班數(shù)50分三、指導(dǎo)實驗上機：網(wǎng)絡(luò)實驗計劃上機學(xué)時班數(shù)四、實習(xí)(或教學(xué)實踐)班數(shù)50分五、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)本科學(xué)生人數(shù)20分；指導(dǎo)?？啤⒁勾?、函授本科學(xué)生人數(shù)10分第四條 研究生教學(xué)工作量計算方法一、講課：：計劃學(xué)時B3分：計劃學(xué)時B4分說明：B—課堂系數(shù)，根據(jù)聽課人數(shù)多少確定： 30人以下者 B=1 30—70人者 B= 70人以上者 B=二、指導(dǎo)研究生工作量碩士研究生：研究生人數(shù)33分博士研究生：博士研究生人數(shù)66分計劃外研究生不計個人工作量。第五條 科研經(jīng)費的計算方法一、科研工作量的計算方法(萬元)100分C1C2注：實到經(jīng)費均按到校經(jīng)費為準，并可在項目計劃完成年限內(nèi)的各年度分配。：由課題組負責人提出意見經(jīng)中心審定。： 自然科學(xué)基金、博士點基金 C2=4 縱向項目、省及以上教改基金 C2= 橫向項目、校教改基金 C2= 第六條 教學(xué)研究中心將教學(xué)研究活動納入教學(xué)工作量考核。教師每參加一次教學(xué)活動并完成所布置教學(xué)活動工作的，如果是因為有課而不能參加教學(xué)活動可另行安排時間補上，年終由中心考核組根據(jù)教學(xué)活動記錄進行統(tǒng)計。第七條 文章 一、在核心期刊發(fā)表文章，第一作者1篇文章計40分。 二、在權(quán)威期刊及以上發(fā)表文章，第一作者1篇文章計60分第八條 以教學(xué)、科研為主的教師因工作需要參加部分實驗室工作的，根據(jù)其崗位編制和參加實驗室工作實際任務(wù)和時間按比例折算一定工作量。第九條 處罰分一、凡因教學(xué)事故或其它原因受到校、中心各種處分時，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰分。受到校、中心通報(正式發(fā)文)批評時，扣50分；受到校警告處分時，扣100分；受到校嚴重警告處分時，扣200分；受到校記過處分時，扣300分；二、在學(xué)校每學(xué)期的期中教學(xué)檢查中，反映教師對教學(xué)工作沒有責任心，學(xué)生反映強烈，經(jīng)中心核實后，每門課應(yīng)扣50分。 三、 凡無正當理由，不能按期完成委托單位的科研任務(wù)，則按該項目已累計記分數(shù)的30%扣分。四、出現(xiàn)安全責任事故根據(jù)事故大小進行處罰。對于發(fā)生嚴重安全責任事故者當年考核為不合格。第十條 教學(xué)工作量計算以中心安排的教學(xué)任務(wù)為依據(jù)，科研經(jīng)費是以當年實到中心經(jīng)費為準。由于中心與計算機學(xué)院的學(xué)科建設(shè)在一起，中心教師在計算機學(xué)院承擔的教學(xué)（包括本科教學(xué)、成教和研究生教學(xué)）和指導(dǎo)研究生的工作量，經(jīng)于中心核實，可計入到本人年度工作量進行考核。如果這部分教學(xué)工作量的崗位津貼沒有按照校撥標準劃撥到計算中心的，中心年終按工作業(yè)績工作量進行崗位津貼分配時不計算這部分工作量。網(wǎng)絡(luò)與計算中心直屬黨支部網(wǎng)絡(luò)與計算中心 2006年10月附件二網(wǎng)絡(luò)與計算中心實驗技術(shù)人員工作量考核辦法 根據(jù)校2006年實行實驗室技術(shù)人員聘任辦法，科學(xué)地評價實驗室技術(shù)人員的業(yè)績，制訂網(wǎng)絡(luò)與計算中心實驗技術(shù)人員工作量量化標準和考核辦法。第一條：網(wǎng)絡(luò)與計算中心（簡稱中心）實驗技術(shù)人員按自己的崗位職責、目標任務(wù)和遵守中心各項實驗室管理制度的表現(xiàn)進行考核，根據(jù)本人履行崗位職責的情況，采取定性和定量的辦法進行評價。第二條：實驗技術(shù)人員的崗位職責、目標任務(wù)和遵守中心各項實驗室管理制度表現(xiàn)的業(yè)績分統(tǒng)一定為100分。中心按照實驗技術(shù)人員的崗位職責、目標任務(wù)的要求和遵守中心各項實驗室管理制度表現(xiàn)進行定量考察，圓滿完成本職工作，其當年的崗位工作業(yè)
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