【總結(jié)】個人總結(jié)年度考核登記表 時光如梭，轉(zhuǎn)眼既逝。xx年度工作即將結(jié)束，新的一年將來臨。為了更好地做好以后的工作，總結(jié)經(jīng)驗。吸取教訓。本人特就前段時間的個人學習工作情況總結(jié)。xx年，堅持以馬克思、列寧主義...
2024-11-21 23:31
【總結(jié)】附件1:此處懇請每位填上檔案號，在學校Q內(nèi)（用鉛筆填寫）四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(2013—2014學年度)姓名xXX性別男或女出生年月19790924參加工作時間199908政治面貌中共黨員、民盟、群眾（根據(jù)實際選填）文化程度本科\專科、中專、高中（根據(jù)實際選填）現(xiàn)聘崗位類別、等級專業(yè)技術(shù)x級\
2025-07-29 21:18
【總結(jié)】 第1頁共4頁 學校教職工年度考核制度 一、目的 為全面了解教職工的工作績效，改進和完善學校的各項工作， 根據(jù)學年的考評結(jié)果并結(jié)合平時的業(yè)績表現(xiàn)，作為教職工簽定勞 動合同、調(diào)配崗位、獲得獎...
2025-09-08 20:17
【總結(jié)】第一篇：某中學教職工年度考核量化標準 某中學教職工年度考核量化標準 （2012年12月27日校務(wù)會議通過） 根據(jù)《綏江縣人事和勞動社會保障局關(guān)于開展事業(yè)單位工作人員2012年年度考核的通知》（綏...
2025-10-26 23:47
【總結(jié)】第一篇：年度考核登記表（大全） 時間過得真快，一晃又是一年！感覺這一年中總好象還有做不完的事，說不完的話，忙忙碌碌！ 2006年上半學年度，本人擔任初三理化教研組長職務(wù)，分管二個年級的理化教學工作...
2024-11-16 06:34
【總結(jié)】重慶幼兒師專教職工年度考核工作實施辦法（試行）為了進一步深化幼專人事制度改革，促進考核工作制度化、規(guī)范化、科學化，強化競爭激勵機制，根據(jù)重慶市渝人發(fā)［］號、渝人發(fā)［］號等文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本實施辦法。一、考核目的與原則（一）考核的目的是全面、正確評價教職工在本年度內(nèi)的德才表現(xiàn)和工作實績，激發(fā)和調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履
2025-07-20 07:47
【總結(jié)】教職工考核述職報告教職工考核述職報告范文五篇【篇一】一、黨支部工作（一）工作開展情況在院黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在支部委員和全體黨員的大力支持和配合下，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題開展了一系列教育活動，收到良好的成效。，于**年9月教師第一黨支部進行了改選。在學院黨總支
2025-03-29 21:21
【總結(jié)】第一篇：教職工量化考核細則 教職工量化考核細則 衛(wèi)輝市六完小 為了全面貫徹黨的教育方針，充分調(diào)動我校全體教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性，提高教職工隊伍的素質(zhì)，全面提高教學質(zhì)量，使教學...
2025-10-16 10:03
【總結(jié)】教職工考核細則一、指導(dǎo)思想:教職工考核是教職工隊伍建設(shè)和管理工作的一項重要內(nèi)容,是實行教職工聘任制的重要環(huán)節(jié),為科學準確地評價每一位教職工,調(diào)動教職工工作積極性,促進教職工的師德、業(yè)務(wù)水平全面提高，使學校管理更加規(guī)范化、科學化、制度化，結(jié)合我校實際制定本考核細則?？己嗽瓌t：堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則；實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合的原則。二、考
2025-03-24 01:34
【總結(jié)】學校教職工考核制度一、行政領(lǐng)導(dǎo)的考核為了促進學校行政干部基本素質(zhì)和管理水平的進一步提高，建設(shè)一支具有高度事業(yè)心和責任感、理論水平較高、管理能力較強、作風民主正派、熟悉教育教學及行政管理業(yè)務(wù)，勤政務(wù)實、精誠團結(jié)、開拓創(chuàng)新、為廣大教職工所信賴的行政隊伍，學校建立每年對全體中層以上行政進行考核的制度。(一)考核對象：學校副主任(
2025-10-18 09:46
【總結(jié)】1中心學校教職工考核方案（2020年3月修訂，教職工大會通過）為進一步規(guī)范學校管理，充分調(diào)動教職工工作積極性，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，制定本方案。一、考核對象本校全體教職工，全年病、事假累計滿6個月以上者不參加考核。二、考核辦法及程序教職工履行職責情況考核，由定量考核與定性考核兩部分組成，定性考核
2025-10-26 08:16
【總結(jié)】教職工績效考核及獎勵性績效工資分配實施細則一、教職工聘任方案（一）聘任原則根據(jù)我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)，根據(jù)崗位任職條件，遵循“雙向選擇，學校決定”的基本方針，實行全員聘任。（二）聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學歷。3、被聘任的教
2025-04-19 03:41
【總結(jié)】教職工考核細則一、指導(dǎo)思想:教職工考核是教職工隊伍建設(shè)和管理工作的一項重要內(nèi)容,是實行教職工聘任制的重要環(huán)節(jié),為科學準確地評價每一位教職工,調(diào)動教職工工作積極性,促進教職工的師德、業(yè)務(wù)水平全面提高，使學校管理更加規(guī)范化、科學化、制度化，結(jié)合我校實際制定本考核細則?？己嗽瓌t：堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則；實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)
2025-03-22 13:36
【總結(jié)】5-10職工登記表(二)公司職工登記表姓名部門編號
2025-06-30 23:30
【總結(jié)】職工獎懲登記表? 年度 頁次：職工編號姓名獎懲事項及文號統(tǒng)計警告記過大過嘉獎記功大功
2025-06-30 23:44
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