網絡公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-11-30 08:55 本頁面
【文章內容簡介】 1無故不參加公司安排的培訓課程者。 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。 四、獎懲相關規(guī)定 行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1）、參加公司舉行或參與的各種社會活動。 （ 2）、學習培訓機會。 （ 3）、職務晉升、加薪。 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7個工作日 6 （ 3）、附加工資包括一般福利、社會保險、餐補等。 公司按月支付薪酬，薪酬發(fā)放日期為每月 20日支付上月薪酬。若遇節(jié)假日提前發(fā)放。 新員工入職試用期 3個月，轉正后簽訂勞動合同，自轉正之日起工作滿 12個月辦理五險。 第二節(jié) 福利 一、假期 休息日：每周周日休息。 國家法定假日：全體員工每年均 享有以下 。 (1)、元旦三天（公歷 1月 1日、 2日、 3日） (2)、春節(jié)七天（農歷新年除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六） (3)、婦女節(jié)半天（公歷 3月 8日，女員工放假半天） (4)、清明節(jié)三天（公歷 4月 4日、 5日、 6日） (5)、勞動節(jié)三天（公歷 4月 29日、 30日、 5月 1日） (6)、端午節(jié)三天（農歷五月初三、初四、初五） (7)、中秋節(jié)三天（農歷八月十五、十六、十七） (8)、國慶節(jié)七天（公歷 10月 1日、 2日、 3日、 4日、 5日、 6日、 7日） 婚假：凡在公司工作 （自轉正之日起）滿 12 個月的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 7天（含休息日）的有薪假期，未滿 12個月的休假 3天。 慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 2天有薪慰唁假，公司將致奠儀人民幣 200元。 工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 有薪病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內 病假按基本工資 50%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 10%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 正式入職工作滿一年可享受每年帶薪休假三天。 7 第四章 辦公用品管理制度 第一條 目的 為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，提高辦公用品利用效率，降低辦公用品的使用成本； 為辦公用品的申請、采購、領用、使用等的管理執(zhí)行提供明確的依據和標準，進一步加強公司辦公用品的規(guī)范管理。 第二條 辦公用品種類 本制度稱辦公文具分為消耗品、管理消耗品及管理品三種： 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、打印油、原子筆、書釘等。 管理消耗品：簽字筆、白板筆、熒光筆、涂改液、電池等。 管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、大型削筆器、算盤、鋼筆、打碼機、姓名章、日期戳、計算機、印泥、打印臺等。 第三條 辦公用品的采購、保管及發(fā)放歸口人力資源部。 第四條 辦公用品采購 辦公用品原則上由人力資源部統(tǒng)一采購，特殊用品因無法采購或發(fā)放產生困難等，可以經人力資源部授權同意各 部門自行采購。 辦公用品采購前，應做好市場調查詢價，充分掌握欲購物品的性能、價格及附加優(yōu)惠條件。做到貨比三家，講價壓價，努力達到貨真價實，物美價廉。 人力資源部應遵循質優(yōu)價廉、節(jié)約為本的
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