神龍汽車有限公司用工管理規(guī)定(中英文)(編輯修改稿)
2025-05-05 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3。e d233。termin233。e. Le contrat se termine d232。s lors que l’employ233。 a pl232。tement rempli sa mission.。 Les int233。rimaires sont principalement affect233。s 224。 des postes op233。rationnels de peu de technicit233。 ou 224。 des postes administratifs voire sur des postes 233。ph233。m232。res.。其它各部門不得違反規(guī)定自行用工。 DRRH d233。cide des types d’emploi et du nombre de personnel a recruter. Il est absolument imp233。ratif que tous les Dpts de l’entreprise respectent la d233。cision prise.工資4. R233。mun233。rations無固定期限和有固定期限勞動合同人 CDI et CDDLe standard de r233。mun233。ration de ces deux types de contrat est identique. Le standard et la m233。thode sont pr233。cis233。s dans les r232。glements 員的工資執(zhí)行相同的工資待遇標準，其具體標準和辦法按《神龍汽車有限公司工資及有關(guān)福利規(guī)定的實施細則》執(zhí)行。，由公司與勞動者共同商定。其工資待遇標準、工資發(fā)放形式按神龍公司與勞動者所簽勞動合同執(zhí)行,且在合同期內(nèi)，原則上不作調(diào)整。d233。taill233。s d’application des salaires et des 171。bien234。tre187。 de DPCA. Les salaires des employ233。s en contrat de mission et en contrat d’int233。rim sont fix233。s collectivement par l’entreprise et l’individu/ou le cabinet d’int233。rim en r233。f233。rence au prix du march233。 et en fonction de l’offre et de la demande et par rapport aux besoins en maind’oeuvre de l’ann233。e. Le standard du salaire et les modalit233。s de paiement sont li233。s aux conditions du contrat sign233。 entre l’entreprise et l’individu/ou le cabinet d’int233。rim. En principe le niveau reste inchang233。 dans la p233。riode d’application du contrat.。 Dans les cas particuliers, il est possible de n233。gocier le salaire.，按公司與社會勞務(wù)機構(gòu)所簽
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