用友u8人力資源管理軟件介紹(編輯修改稿)
2025-05-05 01:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求。l 支持加班調(diào)休管理的要求，滿足職工加班后，企業(yè)可付給加班工資，或者安排調(diào)休。l 支持考勤機(jī)集成應(yīng)用，可直接從考勤機(jī)中下載刷卡數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。l 支持休息日的靈活機(jī)動(dòng)設(shè)置和管理。l 支持班組的定義、輪轉(zhuǎn)周期和休息日設(shè)置與管理。l 支持考勤規(guī)則的設(shè)置，定義不同規(guī)則的起止日期，并可以通過封存處理，使其生效。l 支持考勤人員范圍的定義，可以按照部門、班組定義考勤人員范圍。l 實(shí)現(xiàn)與考勤機(jī)的無縫集成應(yīng)用，支持TXT格式的文件數(shù)據(jù)傳輸。l 支持各種排班管理，包括自動(dòng)排班、手工排班、參照排班、輪轉(zhuǎn)排班、調(diào)班的管理。l 支持請(qǐng)假、加班、出差、休假等各種出勤情形在考勤中的業(yè)務(wù)處理和計(jì)算。l 實(shí)現(xiàn)考勤的日?qǐng)?bào)、月報(bào)和各種固定、變動(dòng)、綜合報(bào)表；支持考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)統(tǒng)計(jì)計(jì)算公式的自定義。【考勤管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：考勤的部門、人員來自于人事信息管理，考勤休假管理的計(jì)算結(jié)果，可以直接傳遞到薪資管理，作為計(jì)算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 人事合同管理【人事合同管理】通過人事合同的管理，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各種企業(yè)與員工間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實(shí)現(xiàn)了對(duì)于人事合同的全程管理?！救耸潞贤芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【人事合同管理】面向的對(duì)象包括人事合同主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：l 人事合同類型，可以管理多種類型的人事合同，包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等，可以自定義合同的內(nèi)容和格式。l 合同初簽，通過初簽功能，建立合同的完整檔案信息，便于跟蹤、修改等。并可以直接打印正式合同文本。l 合同續(xù)簽，合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果，可以快速、準(zhǔn)確地續(xù)簽合同，并可以通過預(yù)警的方式提前預(yù)告需要續(xù)簽的員工信息。l 合同變更，對(duì)于合同中的條文經(jīng)雙方協(xié)商后所進(jìn)行的變更，可以保留準(zhǔn)確的歷史記錄。216。 支持合同變更聯(lián)查該類型合同下一條或多條合同的變更記錄，以列表方式展現(xiàn)，顯示內(nèi)容除各類型的功能數(shù)據(jù)外，還包括合同日志的“變更日期”、“變更內(nèi)容”、“變更原因”“變更文號(hào)”“備注”等信息216。 支持人事合同批量變更，對(duì)于不能批改的一次給予提醒，并可以查詢變更臺(tái)賬216。 支持人事合同自動(dòng)續(xù)簽和維護(hù)l 合同終止，及時(shí)處理合同的終止，并且保留歷史記錄l 勞動(dòng)爭(zhēng)議，全面記錄和管理勞動(dòng)爭(zhēng)議信息l 合同臺(tái)賬管理，通過根據(jù)工作需要，及時(shí)查詢所需要的各種類型合同的統(tǒng)計(jì)信息和明細(xì)信息。【人事合同管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：人事合同的人員、崗位來自于人事信息管理。支持與經(jīng)理自助的集成應(yīng)用。 招聘管理【招聘管理】提供了對(duì)于招聘的崗位需求、費(fèi)用計(jì)劃、渠道安排、活動(dòng)安排進(jìn)行招聘計(jì)劃的全面管理。通過對(duì)招聘計(jì)劃的全面管理，保證了招聘計(jì)劃的可行性和可操作性,縮短招聘周期，減少招聘成本?！菊衅腹芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位【招聘管理】面向的對(duì)象包括招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：l 支持多種招聘渠道的管理，提供了預(yù)置的招聘渠道，并可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行增加和調(diào)整。l 支持按照部門、崗位的招聘需求管理，對(duì)于需求的崗位進(jìn)行任職資格、職責(zé)等的詳細(xì)要求。216。 支持招聘需求分析，可對(duì)公司中部門或崗位的超缺編情況進(jìn)行分析，根據(jù)分析情況，選擇一個(gè)或多個(gè)崗位，生成招聘需求。216。 支持招聘需求分類管理，區(qū)分部門經(jīng)理及HR等不同角色填報(bào)的招聘需求，便于業(yè)務(wù)處理及統(tǒng)計(jì)分析。l 支持招聘計(jì)劃的全面管理，包括崗位需求、發(fā)布招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃、渠道安排、活動(dòng)安排。l 實(shí)現(xiàn)對(duì)于應(yīng)聘人員的基本信息、工作技能、工作履歷和教育狀況進(jìn)行綜合反映，并及時(shí)處理面試的結(jié)果，并發(fā)送面試通知
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