【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 賃金支払を拒絶した場(chǎng)合、労働保障行政部門(mén)は、企業(yè)に対して基準(zhǔn)に不足する部分の賃金、及び不足部分の 25％の経済補(bǔ)償金を労働者に支払う命令を下すことができる。 付屬文 書(shū) 6 の第 24 條の規(guī)定によれば（詳細(xì)は付屬文書(shū) 6 を參照）、企業(yè)は、労働者の該當(dāng)企業(yè)における勤続年數(shù)に応じて、満 1 年毎に本人の 1 ヶ月分の賃金を経済補(bǔ)償金を支給し、該當(dāng)企業(yè)における勤続年數(shù)が 1年未満の場(chǎng)合、 1ヶ月の賃金相當(dāng)分を経済補(bǔ)償金として支給しなければならない。 企業(yè)が労働契約を解除した後、規(guī)定にしたがって労働者に経済補(bǔ)償金を支給しない場(chǎng)合、経済補(bǔ)償金の全額を支払う以外に、経済補(bǔ)償金額の 50％を規(guī)定外経済補(bǔ)償金として當(dāng)該労働者に支払しなければならない。 労働者の月額賃金が企業(yè)の平均月額賃金を下回る場(chǎng)合は、企業(yè) の平均月額賃金を基準(zhǔn)として経済補(bǔ)償金を計(jì)算しなければならない。企業(yè)の平均月額賃金が當(dāng)?shù)丐稳嗣裾蓝à幛胱畹唾U金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合、労働者の経済補(bǔ)償金は當(dāng)?shù)丐巫畹唾U金基準(zhǔn)を基數(shù)として計(jì)算しなければならない。月額賃金とは、企業(yè)の正常な生産経営情況の下における、労働契約解除もしくは終結(jié)前の 12ヶ月間の該當(dāng)労働者の平均賃金を指す。 七．江蘇省労働管理弁法の抜粋 江蘇省労働管理弁法を調(diào)査した結(jié)果、その労働管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 ◆外商投資企業(yè)で実施する労働契約制度 ：企業(yè)は、國(guó)の関係法律 に基づき、被雇用者との間で平等條件下の協(xié)議を経て労働契約を締結(jié)しなければならない。労働契約においては、雙方の権利?義務(wù)、契約期間、変更、終結(jié)、及び労働契約の解除條件、労働契約に違反した場(chǎng)合の責(zé)任、雙方が規(guī)定する必要があると判斷する事項(xiàng)等を約定しなければならない。労働行政部門(mén)は労働契約規(guī)範(fàn)文書(shū)を制定し、企業(yè)の使用に供することができる。 ◆経済補(bǔ)償： 外商投資企業(yè)が労働者と締結(jié)した労働契約を解除する場(chǎng)合、及び経済補(bǔ)償金を支給する場(chǎng)合は、國(guó)の関係法律?法規(guī)にしたがって実施しなければならない。 労働契約期間が満了 し、労働者が労働契約の継続した締結(jié)を要求したが、企業(yè)側(cè)がこれに同意しない場(chǎng)合、企業(yè)は當(dāng)該労働者の勤続年數(shù)に応じて経済補(bǔ)償金を支給しなけれならない。この場(chǎng)合、勤続年數(shù)が満１年毎に（１年未満は 1 年として計(jì)算）、本人の 1 ヶ月分の賃金を経済補(bǔ)償金として支給する。ただし、最高で 12 ヶ月を超過(guò)してはならない。賃金基準(zhǔn)額は労働者本人の労働契約が満了する前の 12 ヶ月間の月額平均賃金（ボーナス、手當(dāng)、補(bǔ)助金などを含む）とする。企業(yè)側(cè)が労働者へ労働契約の継続締結(jié)を要求したが、労働者がこれに同意しない場(chǎng)合、企業(yè)は経済補(bǔ)償金を支給 しなくてもよい。 ◆労働者の辭職： 外商投資企業(yè)商の労働者が労働契約期間中に辭職する場(chǎng)合、辭職する 1 ヶ 11 月前までにこの旨を企業(yè)へ告知しなければならない。また、正當(dāng)な理由がある場(chǎng)合は、企業(yè)側(cè)の同意を経て辭職することができる。ただしこの場(chǎng)合、労働者は補(bǔ)償金を受給できない。辭職する労働者が外商投資企業(yè)の出資する訓(xùn)練に參加し、その訓(xùn)練が満了した後でかつ労働契約期間の満了前に辭職する場(chǎng)合、當(dāng)該労働者は労働契約の規(guī)定に基づいて訓(xùn)練費(fèi)用を賠償しなければならない。 ◆賃金水準(zhǔn)： 外商投資企業(yè)の中國(guó)人労働者の賃金基準(zhǔn)、分配形式 、ボーナス、手當(dāng)制度については企業(yè)が自主的に決定できる。中國(guó)人労働者の賃金水準(zhǔn)は、當(dāng)?shù)丐摔堡胪瑯I(yè)の國(guó)有企業(yè)労働者の平均賃金の 120％を下回わらない原則で確定しなくてはならない。また、併せて経済効益と居住民の生活物価指數(shù)に基づいて、労働者の賃金を適度に増加しなければならない。同業(yè)の國(guó)有企業(yè)の賃金水準(zhǔn)は當(dāng)?shù)丐蝿簝P行政部門(mén)が提供している。 八．四川省労働管理?xiàng)l例の抜粋 四川省の労働管理弁法を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 ◆労働契約と試用期間： 企業(yè)と採(cǎi)用された労働者 は、採(cǎi)用日より 30 日以內(nèi)に書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。労働契約は中文を使用しなければならないが、同時(shí)に外文を使用してもよい。労働契約の中國(guó)語(yǔ)版と外國(guó)語(yǔ)版の意味について理解が食い違う場(chǎng)合は、中國(guó)語(yǔ)版を以って基準(zhǔn)とする。労働契約には試用期間を約定することができる。試用期間は採(cǎi)用日より起算し、一般職については 3 ヶ月、技術(shù)職については 6 ヶ月を超過(guò)してはならない。 ◆賃金報(bào)酬： 企業(yè)の賃金分配方式と賃金水準(zhǔn)は、企業(yè)が法に準(zhǔn)拠して自主的に決定することができる。企業(yè)は『四川省?最低賃金保障規(guī)定』を?qū)g施しな ければならない。従業(yè)員の法定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)における賃金報(bào)酬は、その企業(yè)が所在する地方政府が定める最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。 九．黒龍江省労働契約管理規(guī)定の抜粋 黒龍江省の労働契約管理規(guī)定を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約規(guī)定には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 ◆労働契約中の條項(xiàng)： 労働契約においては、労働法で規(guī)定する條項(xiàng)以外に以下の事項(xiàng)を設(shè)定することができる。試用期間、商業(yè)秘密の保持、生活福利待遇、違約金、労使雙方の協(xié)議で約定するその他の內(nèi)容。 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定する場(chǎng)合は、試用 期間は最長(zhǎng)で 6 ヶ月を超えてはならず、試用期間は労働契約期間に含まなければならない。 労働契約で試用期間を約定する場(chǎng)合は、以下の規(guī)定に基づいて実施しなければならない。 （一）労働契約期間が 6ヶ月未満の場(chǎng)合、試用期間は 15日を超えてはならない。 （二）労働契約期間が満 6ヶ月以上～ 1年未満の場(chǎng)合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 12 （三）労働契約期間が満 1年以上～ 2 年未満の場(chǎng)合、試用期間は 60日を超えてはならない。 （四）労働契約期間が 2年以上の場(chǎng)合、 60日を超える試用期間を約定できる。 労働 契約を継続する場(chǎng)合、試用期間は約定しないこととする。 十．吉林省労働契約管理弁法の抜粋 吉林省の労働契約管理弁法を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 ◆労働契約中の條項(xiàng)： 労働契約においては、労働法で規(guī)定する條項(xiàng)以外に、當(dāng)事者間の協(xié)議による一致を経て以下の事項(xiàng)を設(shè)定することができる。労働契約の変更及び解除の條件、社會(huì)保険とその他の福利待遇、試用期間、使用者側(cè)の商業(yè)秘密の保持、その他の內(nèi)容。 ◆試用期間： 労働契約では試用期間を約定できるが、試用期間は以下の規(guī)定で実 施しなければならない。労働契約で試用期間を約定する場(chǎng)合は、以下の規(guī)定に基づいて実施しなければならない。 （一）労働契約期間が 6ヶ月（ 6ヶ月を含む）以下の場(chǎng)合、試用期間は 15日を超えてはならない。 （二）労働契約期間が 6ヶ月以上～ 1 年（１年を含む）以下の場(chǎng)合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 （三）労働契約期間が 1年以上～ 2 年（ 2 年を含む）以下の場(chǎng)合、試用期間は 60日を超えてはならない。 （四）労働契約期間が 2年以上の場(chǎng)合、 60日を超える試用期間を約定できる。 ◆労働契約の解除： 労働契約は法に準(zhǔn) 拠して解除できる。企業(yè)が労働契約を解除する場(chǎng)合、法律規(guī)定によって労働者へ経済補(bǔ)償金を支給しなければならない。また、労働契約を終結(jié)もしくは解除する場(chǎng)合、企業(yè)は該當(dāng)する労働者へ『労働契約解除（終結(jié)）通知書(shū)』を提出しなければならない。労働者の転職に因りその労働契約関係が変化する場(chǎng)合、社會(huì)保険あるいは戸籍、食糧に関連する移転手続を取り、必ず『労働契約解除（終結(jié)）通知書(shū)』を関係部門(mén)に持參してこれを処理しなければならない。 十一．陜西省労働契約管理弁法の抜粋 陜西省の労働契約管理弁法を調(diào)査した結(jié)果、その労働契約管理弁 法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 ◆労働契約中の條項(xiàng)： 労働契約においては、労働法で規(guī)定する條項(xiàng)以外に、當(dāng)事者間の協(xié)議による一致を経て以下の事項(xiàng)を設(shè)定することができる。労働契約の変更及び解除の條件、社會(huì)保険とその他の福利待遇、試用期間、使用者側(cè)の商業(yè)秘密の保持、その他の內(nèi)容。 ◆試用期間： 労働契約で試用期間を約定できるが、試用期間は以下の規(guī)定で実施しなければならない。労働契約で試用期間を約定する場(chǎng)合は、以下の規(guī)定に基づいて実施しなければならない。 （一）労働契約期間が 6ヶ月（ 6ヶ月を含む）以 下の場(chǎng)合、試用期間は 15日を超えてはな 13 らない。 （二）労働契約期間が 6ヶ月以上～ 1 年（１年を含む）以下の場(chǎng)合、試用期間は 30 日を超えてはならない。 （三）労働契約期間が 1年以上～ 2 年（ 2 年を含む）以下の場(chǎng)合、試用期間は 60日を超えてはならない。 （四）労働契約期間が 2年以上の場(chǎng)合、 60日を超える試用期間を約定できる。 ◆労働契約の解除： 労働契約の履行期間が満了した後、労働契約は自動(dòng)的に終結(jié)するが、若し、契約を延長(zhǎng)する必要が発生した場(chǎng)合は、これを必要とする一方が労働契約の終結(jié)する 30 日前までに相手方に この旨を通知、相手方の同意を経て、契約を延長(zhǎng)することができる。 ◆労働契約の違約責(zé)任： 企業(yè)が規(guī)定に違反して労働者全員の契約を解除する場(chǎng)合、労働者の勤務(wù)の継続を引き受けなければならず、また基本賃金を支給し、併せて労働者へ違約金を支払わなければならない。労働者が一方的に労働契約を解除する場(chǎng)合は、規(guī)定に基づいて企業(yè)へ違約金を支払わなければならない。 ◆労働爭(zhēng)議の処理： 労使雙方が労働契約を履行中に爭(zhēng)議が発生した場(chǎng)合、當(dāng)事者は規(guī)定に基づいて 30 日以內(nèi)にその企業(yè)の所在地の労働爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)へ調(diào)停を申請(qǐng)するか、もしく は60日以內(nèi)に當(dāng)?shù)丐蝿簝P仲裁機(jī)構(gòu)へ調(diào)停あるいは仲裁を申請(qǐng)することができる。 十二．雲(yún)南省労働管理弁法の抜粋 雲(yún)南省の労働管理弁法を調(diào)査した結(jié)果、その労働管理管理弁法には以下のいくつかの注意すべき事項(xiàng)がある。 ◆労働契約における試用期間： 労働契約において試用期間を約定できるが、 試用期間は 6 ヶ月を超えてはならない。 ◆経済補(bǔ)償： 國(guó)有企業(yè)の従業(yè)員が労働契約期間が満了することに因って契約を解除する場(chǎng)合、企業(yè)は國(guó)の規(guī)定に基づいて経済補(bǔ)償金を支給しなければならない。企業(yè)労働者雙方が協(xié)議の合意を通して労働契約を解除 する場(chǎng)合、及び労働者が労働契約の解除を提起する場(chǎng)合、企業(yè)は経済補(bǔ)償金を支給しなくてもよい（勤務(wù)停止期間は除外）。企業(yè)が労働契約の解除を提起する場(chǎng)合は、労働者へ経済補(bǔ)償金を支給しなければならない。 ◆契約の変更： 固定期間を有する労働契約期間が満了する 30 日前までに、企業(yè)は労働者へ契約の終結(jié)もしくは継続の意志を告知し、時(shí)期が繰れば終結(jié)もしくは継続の手続を取らなければならない。若し、時(shí)期が來(lái)ても契約の終結(jié)もしくは継続の手続を取らなかった場(chǎng)合は、それまでの契約期間と同一の期間で労働契約を継続すると見(jiàn)なす。企業(yè)労働 者雙方は時(shí)期が來(lái)れば労働契約の継続手続を行わなければならない。 ◆違約責(zé)任： 企業(yè)が出資する業(yè)務(wù)訓(xùn)練、技能訓(xùn)練、及びその他の內(nèi)容の非業(yè)務(wù)訓(xùn)練を労働者に対して実施した後は、労働者は企業(yè)に対して一定期間にわたって服務(wù)しなければならない。また若し労働者が服務(wù)期間の満了前に労働契約の解除を提起して辭職する場(chǎng)合、労働者は企 14 業(yè)の経済的損失を賠償し、かつ企業(yè)が支出した訓(xùn)練費(fèi)用を賠償しなければならない。服務(wù)期間と具體的な賠償方法は約定する事項(xiàng)の中に明示することができる。また約定事項(xiàng)が無(wú)い場(chǎng)合は、國(guó)の規(guī)定に基