珠海某公司雇用形態(tài)に関する報(bào)告-日文(編輯修改稿)
2025-07-09 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 名のワーカーを企業(yè)の工場(chǎng)に派遣したり、あるいは作業(yè)員を派遣する。また、清掃要員、運(yùn)転手、あるいは基層的な管理スタッフ等を企業(yè)に派遣する。 Ｇ型：企業(yè)が日常業(yè)務(wù)の繁忙期において、臨時(shí)的に従業(yè)員を採用し、該當(dāng)者が従事する労務(wù)に関連するセクションの常用従業(yè)員と協(xié)力して日常業(yè)務(wù)を遂行し達(dá)成する。この種のニーズでは、企業(yè)側(cè)は該當(dāng)する臨時(shí)労働者と臨時(shí)的協(xié)議を締結(jié)すれば充分である。例えば、兼職スタッフを採用したり、春?夏休み期間中に大學(xué)生を採用したり、販売の繁忙期に臨時(shí)販売 スタッフを採用したり、あるいは単純?nèi)怏w労働やサービス部門（運(yùn)搬 /清掃など）に従事する要員を必要とする場(chǎng)合は、この種の臨時(shí)労働者を採用してそれぞれの業(yè)務(wù)時(shí)間や量に応じて労賃を支払うことになる。珠海工場(chǎng)のケースでは保安 /廚房要員で、各分公司のケースでは清掃要員がこれに相當(dāng)する。 二．珠海 xx の雇用形態(tài)に関する分析と提案 4 １．珠海 xx の雇用形態(tài)の現(xiàn)狀 以上に列挙した 7 種の雇用形態(tài)から見て、珠海 xx はこのうちの C タイプと E タイプの雇用方式を採用している。中堅(jiān)?高級(jí)管理職と技術(shù)スタッフに関しては C タイプを採 用する一方で、基層的な管理スタッフと分公司の販売スタッフと技術(shù)スタッフ、及び珠海工場(chǎng)と上海工場(chǎng)のワーカーに対しては E タイプの雇用方式を採用したり、あるいは Gタイプの雇用方式を採用している。 珠海工場(chǎng)では 4名の保安、 3名の廚房スタッフ、それに 1名の清掃要員を雇用し、また珠海本部でも G タイプの雇用方式で 1 名の清掃要員を雇用している。さらにいくつかの分公司でも清掃員や臨時(shí)工を G タイプの雇用方式で採用している。 公司では一貫して変革過程にあり、多數(shù)の専門プロジェクトに著手してきたにも関わらず、該當(dāng)プロジェクトに 的を絞った要員は雇用していない。この結(jié)果、いくつかのセクションでは該當(dāng)プロジェクトのスタート段階では要員不足の情況をもたらしている。ところが、該當(dāng)プロジェクトが終了した後には、要員が過剰気味の狀態(tài)が生まれている。このようなことから、プロジェクト期間中の人員を拡充できないことが業(yè)務(wù)の遂行上で受身的な狀態(tài)を招いている。 珠海本部においては、わずかに情報(bào)システム部だけで
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