珠海某公司雇用形態(tài)に関する報(bào)告-日文-資料下載頁
2025-05-25 09:55本頁面
【導(dǎo)讀】な七種の雇用形態(tài)に分別できる。目的としている。な達(dá)成目標(biāo)と任務(wù)を指定するものである。量を完成させることなどがこれに相當(dāng)する。理、技術(shù)、販売、及び生産に従事するスタッフを指す。ー、及び各セクションの雑役工などがこれに屬する。て、さらに細(xì)分化してもよい。長(zhǎng)期労働契約は一。約を指すが、短期労働契約とは1年未満の労働契約を指す。これは割りに単純な反復(fù)性肉體労働に関する契約行為を指す。に要する期間と一致している。企業(yè)側(cè)のある種の仕事の完成させる。れば充分である。た珠海本部でもGタイプの雇用方式で1名の清掃要員を雇用している。つかの分公司でも清掃員や臨時(shí)工をGタイプの雇用方式で採(cǎi)用している。の遂行上で受身的な狀態(tài)を招いている。
【正文】 密漏洩の排除が必 要。 人事権を持つ公司は通常はこの種の方式を採(cǎi)用しない。 E 労働者が直接的に公司と労働契約を締結(jié)するために、仕事のクォリティーを保証し、製品の生産量と品質(zhì)が安定し、管理も規(guī)範(fàn)化する。 公司がその賃金と各種の福利待遇を付與し、また職業(yè)訓(xùn)練コストも負(fù)擔(dān)する。 割に小さい。 基層的な管理職と販売スタッフに対して本方式を採(cǎi)用する。また工場(chǎng)では、製品の品質(zhì)を保証するために本雇用形式を継続して採(cǎi)用する。さらに分公司総経理、事務(wù)所所長(zhǎng)については短期労働契約を採(cǎi)用するよう提案する。 F 仲介公司よりプロジェクトに 関連する人材を雇用する。募集は簡(jiǎn)潔かつスピーディーであり、また採(cǎi)用コストと管理コストが共に減少できる。しかし、従業(yè)員に支出する賃金と福利待遇では直接採(cǎi)リスクがある。製品の品質(zhì)を保証し難い。この要員には公司の核心的な一定の範(fàn)囲內(nèi)では本方式を採(cǎi)用することが可能。例えば、緊急に専門的な技術(shù)スタッフを採(cǎi)用して特定の任務(wù)を達(dá)成させた い場(chǎng)合、 6 従業(yè)員が長(zhǎng)期にわたって専門的な事務(wù)の仕事に従事できるため、技術(shù)的な熟練度が増し、能率アップにつながる。 用よりも割高。 商業(yè)的秘密や技術(shù)に関する秘密に接觸させない。秘密漏洩の排除が必要。 IT、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)監(jiān)査、法務(wù)等の事項(xiàng)、もしくは工場(chǎng)內(nèi)の生産ノルマが緊急性を要し、臨時(shí)工の増員が必要な場(chǎng)合。 G 求められる要員の資質(zhì)は単純事務(wù)労働をこなせることで、職場(chǎng)環(huán)境を改善し、公司の他の従業(yè)員の業(yè)務(wù)に対する積極性を引上げる効果がある。 実習(xí)生もしくは兼職スタッフを採(cǎi)用する場(chǎng)合は、短時(shí)間労働力の利用が可能で、しかも外部人材のプールが可能。 賃金は低く、福利と各種の訓(xùn)練コストを削減できる。 この要員には公司の核心的な商業(yè)的秘密や技術(shù)に関する秘密に接觸させない。秘密漏洩の排除が必要。 清掃要員や保安 要員などのサービス型職種に対して本方式を採(cǎi)用する。 RISO が一定數(shù)量の実習(xí)生や兼職スタッフを採(cǎi)用することができ、人材をプールする上で有利である。
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