有限公司反歧視政策(編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作崗位、停職、降低職務(wù)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、辭退或以其他方式迫使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系等行為。但勞動(dòng)者因能力不勝任現(xiàn)任職工作崗位的除外。第二節(jié) 身份歧視第九條【地域歧視】 不得以地域?yàn)橛删芙^錄用特定地域的勞動(dòng)者，也不得提高對(duì)特定地域勞動(dòng)者的錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者在職業(yè)中給予不平等的差別待遇。第十條【戶籍歧視】 不得以戶籍為由拒絕招用非本地戶籍的勞動(dòng)者，也不得提高對(duì)非本地戶籍勞動(dòng)者的錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者在職業(yè)中給予不平等的差別待遇。第三節(jié) 性別歧視第十一條【對(duì)婦女的歧視】 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十二條【男女同工同酬】 實(shí)行男女同工同酬。婦女在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。第十三條【男女就業(yè)過程中的平等權(quán)利】 婦女在就業(yè)和職業(yè)方面享有與男子平等的權(quán)利。第十四條【對(duì)婦女的特別待遇】 招錄女職工時(shí)和女職工職業(yè)期間，勞動(dòng)合同不得有限制女職工結(jié)婚、生育的規(guī)定。女職工懷孕無(wú)法從事原工
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