最新設(shè)計公司薪資管理制度免費下載(編輯修改稿)
2025-05-04 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵。年終獎金下年初支付。（4）特殊貢獻(xiàn)獎：是公司對做出突出貢獻(xiàn)員工一次性獎勵，特殊貢獻(xiàn)獎由部門提出申請經(jīng)總經(jīng)理辦公會議定。第十三條 績效工資：根據(jù)設(shè)計員工崗位級別給予相應(yīng)的績效工資。崗位級別適用范圍績效工資（單位：元）一級設(shè)計總監(jiān)1000二級專家設(shè)計師1000三級高級設(shè)計師1000四級中級設(shè)計師500五級初級設(shè)計師500六級設(shè)計師助理500第十四條 個人月度績效考核系數(shù)：根據(jù)月度考核結(jié)果確定相應(yīng)系數(shù)?？冃Э己私Y(jié)果90~100分A80~89分B70~79分C60~69分D60分以下E季度績效系數(shù)1．110．8第十五條 績效工資于月度績效考評工作完成后由行政人事部統(tǒng)一提交財務(wù)人員。第十六條 績效考評工作由員工自評、直接主管初評、間接主管復(fù)評組成，績效考核結(jié)果=初評*60%+復(fù)評*40%，自評分?jǐn)?shù)僅供參考。第十七條 提成獎金：公司從設(shè)計項目中提取10~15%作為項目獎金發(fā)放，項目正常完成后參與人員按比例提取獎金。第十八條 年終獎金=年度績效考核系數(shù)*員工基本工資；個人年度績效考核系數(shù)：據(jù)年度績效考核結(jié)果確定年度績效考核系數(shù)。績效考核結(jié)果90~100分A80~89分B70~79分C60~69分D60分以下E季度績效系數(shù)1．110．8第四
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