最新設(shè)計(jì)公司薪資管理制度免費(fèi)下載(編輯修改稿)
2025-05-04 23:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勵(lì)。年終獎(jiǎng)金下年初支付。（4）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：是公司對(duì)做出突出貢獻(xiàn)員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由部門(mén)提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議定。第十三條 績(jī)效工資：根據(jù)設(shè)計(jì)員工崗位級(jí)別給予相應(yīng)的績(jī)效工資。崗位級(jí)別適用范圍績(jī)效工資（單位：元）一級(jí)設(shè)計(jì)總監(jiān)1000二級(jí)專(zhuān)家設(shè)計(jì)師1000三級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師1000四級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師500五級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師500六級(jí)設(shè)計(jì)師助理500第十四條 個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)：根據(jù)月度考核結(jié)果確定相應(yīng)系數(shù)。績(jī)效考核結(jié)果90~100分A80~89分B70~79分C60~69分D60分以下E季度績(jī)效系數(shù)1．110．8第十五條 績(jī)效工資于月度績(jī)效考評(píng)工作完成后由行政人事部統(tǒng)一提交財(cái)務(wù)人員。第十六條 績(jī)效考評(píng)工作由員工自評(píng)、直接主管初評(píng)、間接主管復(fù)評(píng)組成，績(jī)效考核結(jié)果=初評(píng)*60%+復(fù)評(píng)*40%，自評(píng)分?jǐn)?shù)僅供參考。第十七條 提成獎(jiǎng)金：公司從設(shè)計(jì)項(xiàng)目中提取10~15%作為項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放，項(xiàng)目正常完成后參與人員按比例提取獎(jiǎng)金。第十八條 年終獎(jiǎng)金=年度績(jī)效考核系數(shù)*員工基本工資；個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)：據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定年度績(jī)效考核系數(shù)?？?jī)效考核結(jié)果90~100分A80~89分B70~79分C60~69分D60分以下E季度績(jī)效系數(shù)1．110．8第四
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