最新設(shè)計(jì)公司薪資管理制度免費(fèi)下載-在線瀏覽
2025-05-25 23:13本頁(yè)面
【正文】 四級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師40006000五級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師30004000六級(jí)設(shè)計(jì)師助理15003000第八條 設(shè)計(jì)崗位等級(jí)月工資表：根據(jù)設(shè)計(jì)員工個(gè)人的崗位級(jí)別、工作年限、學(xué)歷背景、設(shè)計(jì)專業(yè)技能、資格職稱等實(shí)際情況綜合認(rèn)定適用的具體級(jí)等。崗位級(jí)別適用范圍職位津貼（單位：元）一級(jí)設(shè)計(jì)總監(jiān)300二級(jí)專家設(shè)計(jì)師300三級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師200四級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師200五級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師100六級(jí)設(shè)計(jì)師助理100第十條 工資發(fā)放：每月15日計(jì)發(fā)上月員工工資，如遇周未或節(jié)假日順延發(fā)放。：試用期員工報(bào)到后，工作不滿一周的，不計(jì)其薪資。：第三章 績(jī)效工資管理第十一條 公司遵循“共創(chuàng)、共建、共擔(dān)、共享、共贏”的理念基礎(chǔ)，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人月度工作貢獻(xiàn)發(fā)放績(jī)效薪資。（3）年終獎(jiǎng)金是年度內(nèi)所完成產(chǎn)值對(duì)應(yīng)工資總額的剩余部分的再分配，面向全體員工，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。（4）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：是公司對(duì)做出突出貢獻(xiàn)員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由部門提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議定。崗位級(jí)別適用范圍績(jī)效工資（單位：元）一級(jí)設(shè)計(jì)總監(jiān)1000二級(jí)專家設(shè)計(jì)師1000三級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師1000四級(jí)中級(jí)設(shè)計(jì)師500五級(jí)初級(jí)設(shè)計(jì)師500六級(jí)設(shè)計(jì)師助理500第十四條 個(gè)人月度績(jī)效考
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