最佳員工評選規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到上級領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致肯定，在公司內(nèi)起到模范帶頭作用； 所在單位員工離職率在公司控制率之內(nèi)； 評選條件 符合下列條件可具備評選資格 在2009年12月31日已過試用期且提名當(dāng)日仍在任職的員工； 在評選年度內(nèi)無任何行政處分記錄； 評選辦法 “最佳員工”名額 “最佳員工”候選人提名 提名原則：各部門提報(bào)人數(shù)請參見郵件內(nèi)容； 雙重管理的人員在其人事關(guān)系所在部門參加評選； “最佳員工”候選人的評定與公示 評選委員會從“最佳員工”候選人提名中評選出三倍于“最佳員工”名額數(shù)的“最佳員工”候選人；（注 通過演講評分形式，具體請見人力資源部通知） 將評選委員會評選出的候選人名單進(jìn)行公示并公布其先進(jìn)事跡，公示的形式包括但不限于郵件、板報(bào)等； 在“最佳員工”候選人名單公示后的一周內(nèi)，員工可以向評選委員會提出異議，由評選委員會決定是否取消候選人資格。 投票選舉 投票選舉在“最佳員工”候選人名單公示七天后進(jìn)行； G級（含）以上“最佳員工”由所有G級（含）以上人員投票選舉，G級以下“最佳員工”由各所有G級以下人員投票選舉； 對于每一張選票，投票者可以選擇不大于
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