星級員工評選(編輯修改稿)
2024-11-09 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：五星級員工嘉獎XX元； 四星級員工嘉獎XX元； 三星級員工嘉獎XX元； 星級班組成員每人嘉獎XX元?！靶羌墕T工”，并將“星級員工”的簡介放在食堂的風采展示欄中作為服務楷模。第三章 附則本方案自XXXXX辦公會通過之日起開始執(zhí)行； 本方案最終解釋權歸XXXXX。XXXXXXXXXX 2016年3月29日第三篇：星級員工評選辦法星級員工評選辦法一、評選目的：培養(yǎng)員工勤懇奉獻的工作作風，激發(fā)員工積極進取的工作精神，營造公司恪守本分、一絲不茍的工作氛圍。二、星級評定：由低至高依次分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。三、評選程序：由公司領導小組根據(jù)員工表現(xiàn)和能力進行星級評定。以后，根據(jù)個人申請，按照星級員工評定標準，定期進行評審。四、評選辦法： 一星：（1）服從工作安排，不討價還價，不斤斤計較。（2）遵守公司各項規(guī)章制度；（3）保質保量的完成生產(chǎn)任務；（4）安全意識強，無工傷情況出現(xiàn)、二星：（1）符合一星要求；（2）掌握2種以上主要技術崗位的操作技能；（3）厲行節(jié)約，節(jié)能降耗意識強；（4）工作積極主動，勇于承擔公司突擊性的工作任務。三星：（1）符合二星要求；（2）專項技能突出；（3）甘于奉獻，任勞任怨，處處起到模范帶頭作用。四星：（1）符合三星要求；（2）掌握公司一線各類操作技能；（3）能夠對工作中存在的問題提出合理化建議和改善方案；（4）對公司發(fā)展做出突出貢獻（如：技術革新，創(chuàng)立工作法，創(chuàng)新工具，設備改造等）。五星：（1）符合四星要求；（2）具有一定的組織能力，領導能力；（3）充分領會七星憲法精神，善為人先，甘于奉獻，不計名利，以廠為家，有強烈的主人翁意識；（4）對公司的發(fā)展做出重大的貢獻。五、評選原則正式員工申請一星員工，3個月以上，考核期為一個月；一星員工到二星員工的晉升周期為六個月，考核期為12個月；二星員工到三星員工的晉升周期為一年，考核期為3個月；三星員工到四星員工，四星員工到五星員工晉升周期分別為兩年，考核期為一年。原則上，實行逐級晉升。做出突出貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議研究，可破格越級晉升。違紀影響：①如員工出現(xiàn)違紀情況，自違紀當月起，降低星級及星級員工待遇，且禁止參加下一個評選星級活動；②如情節(jié)嚴重，可直接降為普通員工，且禁止參加兩個評選星級活動；③若降為臨時工，將失去一切評選資格。六、星級員工待遇各位員工根據(jù)星級不同待遇不同，主要體現(xiàn)在放假補貼、公休天數(shù)和其他福利待遇方面。（1）放假補貼及公休 一星員工放假補貼：20元/天；二星員工放假補貼：40元/天+公休1天； 三星員工放假補貼：70元/天+公休2天； 四星員工放假補貼：100元/天+公休3天； 五星員工放假補貼：120元/天+公休4天；（2）其他待遇① 三星級員工每年組織一次旅游、體檢；② 四星級員工除享受三星級員工待遇外，公司給予安排宿舍、舉辦星級員工集體生日聚會；③ 五星級員工除享受四星級員工待遇外，可享受每年攜帶家屬旅游或個人出國旅游一次，為其父母送慰問金。④ 星級員工或星級越高的員工，還可享受評選各種
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