【文章內(nèi)容簡介】 (三 )、 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； （四 ） 、 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 （ 2）、婚假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10天。 （ 3）、喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 （ 4）、產(chǎn)假： 女員工生育，可享受 帶薪 產(chǎn)假 90天； 第四章 工資福利與社會保險 公司根據(jù)“按勞分配、多勞多得”的原則確 定員工不同崗位、不同職務(wù)的工資。 員工工資在勞動合同中 予以確定。 員工按實際出勤和考核情況計發(fā)當月工資。工資薪金以月計發(fā)。 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、獎金、津貼和補貼 。 公司 委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過三 個月的，停發(fā) 工資； 因員工原因給公司 造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除；。 依公司規(guī)章制度對員工進行 處罰的罰款可以在工資中扣除 。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行。 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）、扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）、員工請事假而減發(fā)的工資。 （ 10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 正式錄用員工按工齡計算每年 200 元的小病門診醫(yī)療費，最高報銷限額為 2020 元（新進員工第一年無門診報銷），門診報銷的醫(yī)院需醫(yī)保指定醫(yī)院（含社區(qū)醫(yī)院），報銷時需提供醫(yī)藥費發(fā)票及相對應(yīng)的病歷復(fù)印件，全年無門診報銷的員工，按報銷額度的 50%給予獎勵。 每年 公司 可根據(jù)員工表現(xiàn)及業(yè)績酌情加薪一次（ 10%）。 1 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇 和工作條件，增加各項津貼和 補貼。 1 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。 為服務(wù)公司三年的 員工繳存住房公積金。 1 重大節(jié)日， 公司 可根據(jù) 經(jīng)營情況，發(fā)放紅包或福利物品。 第五章 費 用 報銷制度 經(jīng)營費用，系指公司 開展經(jīng)營所發(fā)生的所有費用，應(yīng)本著“ 從嚴控制、厲行節(jié)約 ”原則合理安排；發(fā)生各項 經(jīng)營費用原則上應(yīng)事前經(jīng)總經(jīng)理同意。 費用支出有標準的，在標準范圍內(nèi)據(jù)實報銷；超過標準的，需經(jīng)總經(jīng)理審批后報銷；無標準的，根據(jù)實際需要憑單據(jù)核準報銷。 購 買物品 的 發(fā)票，必須符合國家有關(guān)規(guī)定；寫清日期、名稱、金額；必須 大小寫相符，字跡清楚，數(shù)字準確，并蓋有收款單位發(fā)票專用章，由 經(jīng)辦 人 簽字。 購買固定資產(chǎn)報銷時，除發(fā)票按規(guī)定填寫清楚外，同時應(yīng)附有固定資產(chǎn)驗收入庫單。 所有員工出差前必須填寫相關(guān)表格并由部門經(jīng)理簽字批準 。 因公出差， 除公司領(lǐng)導(dǎo)以外的其他員工， 需要乘坐飛機、火車軟臥、輪船二等艙及以上、出租車等交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，并在報銷時寫明事由。 車票，酒店預(yù)定等相關(guān)事宜必須由秘書或行政助理來安排。酒店標準不超過 200 元 /天。 使用公司交通車輛 或公司租用車輛者不得報銷交通費。 業(yè)務(wù)招待費用 原則上只發(fā)生在經(jīng)營和對外交往活動中，招待費用需提前報請總經(jīng)理同意，并事后審核后方可報銷。 費用報銷按項目分類、 每月 25 日 到財務(wù) 報銷。 1報銷人填寫 報銷明細，連同全部發(fā)票交由 各部門的經(jīng)理簽字后 ，交總經(jīng)理審批 。 1 總經(jīng)理審批后，經(jīng)財務(wù)主管審核簽字 ， 由 會計或出納通知報銷人完成報銷程序。 第六章 安全衛(wèi)生與勞動保護 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和 未成年工定期進行檢查。 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理）對全公司的安全問題負責。 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第 七 章 保密制度與競業(yè)限制 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度 ，公司全體員工必須嚴格遵守 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、內(nèi)部文件