行政部績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】行政部績(jī)效考核方案一、目的績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。二、行政部工作特點(diǎn)公司中的行政部人員的工作流程基本上屬于公司核心業(yè)務(wù)流程以外的輔助流程，工作性質(zhì)主要為支持、服務(wù)為主。其工作本身具有以下五大特點(diǎn)：第一：工作難以量化。行政人員的工作結(jié)

2025-06-07 04:21

物流部績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，提高公司的整體運(yùn)行效率，促進(jìn)公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展，特制訂本則總經(jīng)理績(jī)效考核方案。通過(guò)對(duì)總經(jīng)理人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)，為公司總經(jīng)理人員的薪酬管理提供有效依據(jù)，激勵(lì)總經(jīng)理努力改善工作績(jī)效，提高自身能力，提升管理水平。2考核實(shí)施主體公司成立總經(jīng)理績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)總經(jīng)理績(jī)效考核工作的組織實(shí)施、財(cái)政部經(jīng)理、以及人力

2024-10-18 13:31

生產(chǎn)部績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1XXXXXX公司生產(chǎn)部績(jī)效考核方案1．目的第一條考核目的通過(guò)逐級(jí)考核，客觀(guān)評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫助員工提升自身工作水平和能力，從而有效提升公司整體績(jī)效，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；建立良好的公司價(jià)值評(píng)價(jià)體系，努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)評(píng)估、合理分配計(jì)酬，從而驅(qū)動(dòng)員工提高員

2025-05-15 03:06

招商部人員績(jī)效考核績(jī)效方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招商部人員績(jī)效考核考核目的：1、促進(jìn)招商部整體團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障公司招商運(yùn)營(yíng)日常工作的正常進(jìn)行，保障招商部團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展。2、最大效應(yīng)地提高招商人員的自主招商積極性，盡快盡好的完成公司招商任務(wù)?？己宿k法：招商部人員績(jī)效考核分為二部分一、日常工作考核日常工作考核目標(biāo)：保障公司正常招商，日常運(yùn)營(yíng)、租金收取、

2024-10-22 04:14

小型咨詢(xún)公司的績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】15/16績(jī)效考評(píng)制度試行稿一、總則第一條績(jī)效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的改善3.作為激勵(lì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)第二條績(jī)效管理的原則1.公開(kāi)性原則2.客觀(guān)性原則3.開(kāi)放溝通原則4.差別性原則第三條績(jī)效管理的組織1.公司成立績(jī)效管理委員會(huì)，為公司的績(jī)效管理最高決策機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)公司的績(jī)效管理工

2025-05-10 03:20

某醫(yī)院人員績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】醫(yī)院績(jī)效考核方案為了適應(yīng)醫(yī)療市場(chǎng)改革，改善醫(yī)院癿服務(wù)和醫(yī)療質(zhì)量，提高醫(yī)院癿競(jìng)爭(zhēng)力，將逐步導(dǎo)入績(jī)效評(píng)估辦法，放棄“干多干少一個(gè)樣，干與不干差不多”癿平均主義色彩，也不能調(diào)勱職工積極性和潛能癿分配制度，代之以“把握大局，體現(xiàn)公平，尊重知識(shí)，提倡創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)合作，辛勞有嘉”癿績(jī)效考評(píng)制度。醫(yī)院將根據(jù)去年各科室獎(jiǎng)金占總利潤(rùn)癿百分比作為系數(shù)，乘以今年同期癿總利潤(rùn)作為獎(jiǎng)金總數(shù)分配到科室

2025-05-10 01:30

醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則(模板)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則(模板) 　　一、考核目標(biāo)： 　　為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得的原則，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展。 ...

2024-12-07 03:57

醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核方案 護(hù)理人員崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)總得分 儀表儀容、組織紀(jì)律儀表端莊，佩戴胸卡，準(zhǔn)時(shí)上崗。衣帽整齊，穿工作鞋、肉色或白色淺襪。不戴耳環(huán)、戒指、...

2024-10-24 21:58

醫(yī)院的績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】醫(yī)院的績(jī)效考核方案 　　醫(yī)院的績(jī)效考核方案1　　一、考核目標(biāo)： 　　為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得的原則，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)...

2025-04-15 01:18

整形醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部績(jī)效考核方案_郭乾-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】整形醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核通用版本_郭乾網(wǎng)絡(luò)部績(jī)效考核方案目的：為激勵(lì)并提高網(wǎng)絡(luò)部各位員工的工作效率，現(xiàn)推出績(jī)效考核提成方案.考核關(guān)鍵點(diǎn)：①工作質(zhì)量②工作完成及時(shí)性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。備注1：本績(jī)效考核制度存在兩種方案即：。，采取樂(lè)捐制，只有底薪上浮動(dòng)。備注2：本考核為分?jǐn)?shù)制度，滿(mǎn)分為100分

2024-11-08 00:10

醫(yī)院工資績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)院工資績(jī)效考核方案 醫(yī)院工資績(jī)效考核方案 績(jī)效考核，是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度...

2024-10-13 12:20

咨詢(xún)公司做的績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】★機(jī)密????關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)??????北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零XXX年八月54/55目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 3

2025-04-27 00:30

小型咨詢(xún)公司的績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632績(jī)效考評(píng)制度試行稿一、總則績(jī)效管理的目的保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的改善作為激勵(lì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效管理的原則公開(kāi)性原則客觀(guān)性原則開(kāi)放溝通原則差別性原則績(jī)效管理

2025-05-11 06:46

醫(yī)院醫(yī)院績(jī)效考核方案說(shuō)明docdoc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】完美WORD格式醫(yī)院績(jī)效考核方案目錄績(jī)效考核管理委員工作章程 3**醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法（暫行） 4第一條績(jī)效考核管理意義 4第二條績(jī)效考核目的 4第三條績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu) 4第四條績(jī)效考核實(shí)施手段 4（一）計(jì)算機(jī)信息化管理 4

2025-07-17 20:51

整形醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部績(jī)效考核方案_郭乾-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】整形醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)績(jī)效考核通用版本_郭乾網(wǎng)絡(luò)部績(jī)效考核方案目的：為激勵(lì)并提高網(wǎng)絡(luò)部各位員工的工作效率，現(xiàn)推出績(jī)效考核提成方案.考核關(guān)鍵點(diǎn)：①工作質(zhì)量②工作完成及時(shí)性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。備注1：本績(jī)效考核制度存在兩種方案即：。，采取樂(lè)捐制，只有底薪上浮動(dòng)。備注2：本考核為分?jǐn)?shù)制度，滿(mǎn)分為100分。

2024-10-20 09:53

民營(yíng)醫(yī)院咨詢(xún)部績(jī)效考核方案(參考版)

民營(yíng)醫(yī)院咨詢(xún)部績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料

民營(yíng)醫(yī)院咨詢(xún)部績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

民營(yíng)醫(yī)院咨詢(xún)部績(jī)效考核方案-在線(xiàn)瀏覽

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