宣武區(qū)事業(yè)單位崗位職務(wù)說明(編輯修改稿)
2025-05-04 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）工作時間內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計100 分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。 遲到、早退，中途溜崗者，每次扣 5 分；病假，每天扣5 分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5 分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10 分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報送情況者，每次扣 20 分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣 10 分；6. 團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能基本達到要求為6080分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團結(jié)者，每次扣 20 分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣 20 分。工作時間閑聊，影響他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣 10 分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣 20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，影響他人工作者，每次扣 10分；工作不負責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定影響者，每次扣 10 分。7. 考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為基本合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件1．具有計算機及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2．具有一定的信息化項目管理經(jīng)驗；3．有一定的組織、協(xié)調(diào)能力。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱總工程師崗位類別專業(yè)技術(shù)類崗位等級 七級所在部門崗位職責(zé)1．分管全區(qū)信息化建設(shè)和運維管理的頂層設(shè)計、全局性策劃及總技術(shù)架構(gòu)設(shè)計工作；2．分管全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)總指導(dǎo)；3．分管全區(qū)信息化建設(shè)和運維管理的技術(shù)總協(xié)調(diào)；4．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織落實各分管具體工作的開展：包括全區(qū)信息化建設(shè)和運維管理的頂層設(shè)計、全局性策劃及總技術(shù)架構(gòu)設(shè)計工作；全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)總指導(dǎo)；全區(qū)信息化建設(shè)和運維管理的技術(shù)總協(xié)調(diào)；2．負責(zé)制訂各分管崗位的年度、月度工作計劃，并定期檢查計劃的實施情況；3．負責(zé)各分管崗位的考核工作；4．及時向區(qū)信息中心主任請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告并妥善處理；5．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作?？冃Э己藰藴?. 工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為6080分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。2. 工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責(zé)任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為6080分；經(jīng)催促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。3. 服務(wù)連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運行時間/本月時間＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。4. 信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務(wù)（每月2條），得滿分。5. 日?？记冢?00分，占綜合考核成績的10%）工作時間內(nèi)不遲到、不早退、不缺勤，計100 分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。 遲到、早退，中途溜崗者，每次扣 5 分；病假，每天扣5 分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；事假，每天扣5 分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內(nèi)）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學(xué)習(xí)、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10 分；值班期間不履行值班工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不報送情況者，每次扣 20 分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣 10 分；6. 團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能基本達到要求為6080分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關(guān)系、聚眾鬧事，破壞安定團結(jié)者，每次扣 20 分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣 20 分。工作時間閑聊，影響他人工作效果或完成工作任務(wù)完成者，每次扣 10 分；因矛盾，采取不當(dāng)方法打擊報復(fù)，比如擅自拿走他人物品者，每次扣 20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，影響他人工作者，每次扣 10分；工作不負責(zé)任或拖沓或疏忽大意，給他人負責(zé)的系統(tǒng)、設(shè)備造成一定影響者，每次扣 10 分。7. 考核結(jié)果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結(jié)果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結(jié)果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結(jié)果評為基本合格；綜合考核成績在60分以下，考核結(jié)果評為不合格。崗位聘任條件1． 具有計算機及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2． 具有較高的計算機專業(yè)技術(shù)水平；3． 具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成信息化項目的頂層設(shè)計、策劃及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計工作；4． 具有計算機相關(guān)專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)職稱；5． 近三年年度考核結(jié)果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理崗位類別專業(yè)技術(shù)類崗位等級 八級所在部門崗位職責(zé)1．負責(zé)全區(qū)信息化建設(shè)和運維管理的頂層設(shè)計、全局性策劃及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計工作；2．負責(zé)全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)指導(dǎo)工作；3．負責(zé)全區(qū)信息化建設(shè)和運維管理的技術(shù)協(xié)調(diào)工作；4．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)落實信息化項目的具體工作：包括全區(qū)信息化建設(shè)和運維管理的頂層設(shè)計、全局性策劃及技術(shù)架構(gòu)設(shè)計工作；全區(qū)信息化建設(shè)前期論證技術(shù)指導(dǎo)工作；全區(qū)信息化建設(shè)和運維管理的技術(shù)協(xié)調(diào)工作；2．及時向區(qū)信息中心主任、總工程師請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告并妥善處理；3．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。績效考核標準1. 工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務(wù)重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務(wù)及業(yè)績都一般評為6080分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。2. 工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨
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