宣武區(qū)事業(yè)單位崗位職務說明-資料下載頁
2025-04-07 23:07本頁面
【正文】 工作。 績效考核標準1. 工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為6080分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。2. 工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為6080分；經催促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。3. 服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時間/本月時間＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。4. 信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。5. 日?？记冢?00分，占綜合考核成績的10%）工作時間內不遲到、不早退、不缺勤，計100 分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。 遲到、早退，中途溜崗者，每次扣 5 分；病假，每天扣5 分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5 分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10 分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣 20 分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣 10 分；6. 團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能基本達到要求為6080分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣 20 分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣 20 分。工作時間閑聊，影響他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣 10 分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣 20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，影響他人工作者，每次扣 10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定影響者，每次扣 10 分。7. 考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為基本合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件1． 具有計算機及相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2． 具有一定的網(wǎng)絡與信息安全專業(yè)管理經驗；3． 具有一定的組織協(xié)調能力。4． 具有計算機相關專業(yè)初級專業(yè)技術職稱；5． 在十二級專業(yè)技術崗位上工作三年以上；6． 近三年年度考核結果均在合格及以上等次。單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱信息資源管理崗位類別專業(yè)技術類崗位等級 十二級所在部門崗位職責1．負責全區(qū)跨部門、跨行業(yè)的信息化資源共享項目建設管理工作；2．負責全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化資源共享項目建設管理工作；3．協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息資源共享建設管理工作；4．負責全區(qū)重大信息化基礎設施運維管理工作；5．負責全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)運維管理工作；6．負責全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化系統(tǒng)運維管理工作；7．完成上級領導交辦的各項工作。工作項目1．在區(qū)信息中心主任、分管副主任的領導下，負責落實信息化項目的具體工作：包括全區(qū)跨部門、跨行業(yè)的信息化資源共享項目建設管理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化資源共享項目建設管理工作；協(xié)助行業(yè)主管部門推動行業(yè)信息資源共享建設管理工作；全區(qū)重大信息化基礎設施運維管理工作；全區(qū)跨部門、跨行業(yè)的信息化項目運維管理工作；全區(qū)重大的、需求共性較強的信息化項目運維管理工作；2．及時向區(qū)信息中心主任、分管副主任請示并匯報工作，遇有重大情況及時報告；3．完成上級領導交辦的各項工作。 績效考核標準1. 工作業(yè)績（100分，占綜合考核成績的40%）工作量大、任務重、工作業(yè)績突出評為80分以上；工作量、任務及業(yè)績都一般評為6080分；工作量小而且業(yè)績差評為60分以下。2. 工作積極性（100分，占綜合考核成績的20%）積極、主動、任勞任怨，責任心強評為80分以上；按要求完成工作并能達到要求為6080分；經催促后可完成工作，敷衍了事，做事粗心大意為60分以下。3. 服務連續(xù)性（100分，占綜合考核成績的10%）本崗位主管業(yè)務系統(tǒng)穩(wěn)定運行時間/本月時間＊本項分數(shù)，即為本人本項得分。4. 信息上報（100分，占綜合考核成績的10%）完成信息上報任務（每月2條），得滿分。5. 日?？记冢?00分，占綜合考核成績的10%）工作時間內不遲到、不早退、不缺勤，計100 分。有下列行為者實行扣分，扣完為止。 遲到、早退，中途溜崗者，每次扣 5 分；病假，每天扣5 分（病假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；事假，每天扣5 分（事假可由年休假抵扣者，不在扣分范圍內）；曠工，每天扣20分；信息中心統(tǒng)一安排的會議、學習、勞動等集體活動，未獲請假批準擅自缺席者，每次扣10 分；值班期間不履行值班工作職責范圍內的工作，不報送情況者，每次扣 20 分；完成值班工作后，值班室零亂、不整潔者，每次扣 10 分；6. 團隊合作（100分，占綜合考核成績的10%）善于與同事良好溝通合作為80分以上；能基本達到要求為6080分；不能與同事愉快合作為60分以下。有下列行為者實行扣分，扣完為止：制造是非、挑撥關系、聚眾鬧事，破壞安定團結者，每次扣 20 分；出現(xiàn)謾罵、侮辱、打人、體罰等行為者，每次扣 20 分。工作時間閑聊，影響他人工作效果或完成工作任務完成者，每次扣 10 分；因矛盾，采取不當方法打擊報復，比如擅自拿走他人物品者，每次扣 20分；造成工作場所零亂、不整潔，不認真打掃，影響他人工作者，每次扣 10分；工作不負責任或拖沓或疏忽大意，給他人負責的系統(tǒng)、設備造成一定影響者，每次扣 10 分。7. 考核結果評定：綜合考核成績在85分以上（含85分），考核結果評為優(yōu)秀；綜合考核成績在70分以上（含70分），考核結果評為合格；綜合考核成績在60分以上（含60分），考核結果評為基本合格；綜合考核成績在60分以下，考核結果評為不合格。崗位聘任條件1． 具有計算機及相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2． 具有一定的信息資源專業(yè)管理經驗；3． 具有一定的組織協(xié)調能力；4． 具有計算機相關專業(yè)初級專業(yè)技術職稱。21 / 21
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1