綠環(huán)牧業(yè)豬養(yǎng)殖公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 09:34 本頁面
【文章內容簡介】 請假天數(shù)（請假 6 天以上按此 計算當月工資） 當月工資 Ⅲ =（ 基本工資 +崗位工資 +津貼 +通訊費） /30*實際出勤天數(shù)（因員工個人原因實際出勤天數(shù) 6 天 含 以內按此計算當月工資） ② 曠工天數(shù)工資 =（ 基本工資 +崗位工資 ） /30*曠工天數(shù) *3（若當月出現(xiàn)曠工 則 取消 當月 績效獎） ③ 日常 加班天數(shù)工資 =（基本工資 +崗位工資） /30*加班天數(shù) ④ 法定節(jié)假日加班天數(shù)工資 =（基本工資 +崗位工資） /30*加班天數(shù) *2 日常加班工資只有場部門衛(wèi)、 廚師 與動保部員工 才有 (包括總經理特批的人員 ),場部其他人員只有法定節(jié)假日才 有加班工資 ； 公司辦事處員工 所有性質的加班都只能用于調 /補休，不計算加班工資 。 由于公司 生產經營服務 等需要，公司可以對所有員工進行崗位或部門調整，員工如不愿接受公司安排的，公司有權給其放假 （主要針對生產部門） 或按正常離職處理。對放假的員工公司將每月發(fā)放 600元生活補助，不足一個月的則按實際天數(shù)發(fā)放。放假的員工應隨時 保持與公司的聯(lián)系，并在收 到公司要求回來上班的通知后如期返崗工作，對未能如期返崗工作的員工公司將按自動離職處理，不會給其發(fā)放任何薪資福利 等。 各場部場長、獸醫(yī)、育種、防疫、配種、 倉 管、統(tǒng)計、水電工 、 飼養(yǎng)這些崗位公司每年 免費 發(fā)放水鞋 兩雙 ， 隔半年發(fā)放一次， 其他崗位員工不享有此項 福利 （總經理 特批的除外） 。 各場部員工入職后，試用期間公司免費發(fā)放舊工服兩套，轉正時憑舊工服領用新工服，工服款在離職時進行結算 ，合同期滿不予扣款。 具體事項參照公司相關制度。 場部 /部門員工因私事需要向公司申請借支，必須 如實、 詳細填寫借支單交場部 /部門負責人審批后，上交公司財務部核實，再由 生產副總 批準方可借支。場部員工的借款均在其 結算存 留工資、工齡工資等中全部扣除 (總經理特批的除外 )，公司辦事處與動保部員工的借款均 在其當月工
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