團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)懲與績(jī)效制度,doc(編輯修改稿)
2025-05-04 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為依據(jù),以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩。 考核力求公平、公開、公正的原則來(lái)進(jìn)行。四、考核公式及其換算比例： 績(jī)效考核計(jì)算公式=部門經(jīng)理和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)(50％)+平時(shí)考勤(30％)+個(gè)人行為鑒定和360度考核20％ 績(jī)效換算比例:評(píng)價(jià)總計(jì)10部門經(jīng)理和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人0分占50％。平時(shí)考勤總計(jì)100分占30％。個(gè)人行為鑒定和360度考核總計(jì)100分占20％。五、績(jī)效考核相關(guān)名詞解釋：績(jī)效考核：為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實(shí)為依據(jù)，對(duì)員工品性、業(yè)績(jī)、能力和努力程度進(jìn)行有組織的觀察、分析和評(píng)價(jià)。：即部門經(jīng)理和項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人根據(jù)隊(duì)員在小組和部門的工作的完成效率、工作表現(xiàn)和工作的積極性。為關(guān)鍵的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。3.平時(shí)考勤：例會(huì)考勤、重要團(tuán)隊(duì)活動(dòng)考勤等。：是指被考核者，在日常工作中，違反團(tuán)隊(duì)相關(guān)考勤、培訓(xùn)、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性提議、突出性表現(xiàn)而被獎(jiǎng)勵(lì)行為的結(jié)果。360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評(píng)信息，從多角度對(duì)隊(duì)員進(jìn)行綜合績(jī)效考核并提供反饋的方法，考評(píng)不僅有上級(jí)主管，還包括其他與被考評(píng)密切接觸的人員。六、績(jī)效考核指標(biāo)及細(xì)則：考勤、工作任務(wù)考核（一）、請(qǐng)假準(zhǔn)許情況：需要上課通知時(shí)已經(jīng)不在校區(qū)，并且開會(huì)活動(dòng)時(shí)
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