四川大學(xué)人力資源開發(fā)與管理第一次作業(yè)(編輯修改稿)
2025-05-04 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (C)A. 全部條件B. 最高條件C. 最低條件D. 選擇性條件15. 編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是：(D)A. 招募簡章B. 媒體的類型C. 招聘對(duì)象D. 職位說明書16. 小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的：(B)A. 學(xué)習(xí)評(píng)估B. 反應(yīng)評(píng)估C. 行為評(píng)估D. 成果評(píng)估17. 為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場(chǎng)景，讓他們?cè)诒普娴沫h(huán)境中相互理解對(duì)方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為：(C)A. 講授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 實(shí)地考察法18. 人力資源最根本的特征是：(D)A. 不可剝奪性B. 時(shí)代性C. 時(shí)效性D. 能動(dòng)性19. 在運(yùn)用觀察法時(shí)，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是：(C)A. 穩(wěn)定原則B. 信任原則C. 隱蔽原則D. 溝通原則20. 古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的：(A)A. 社會(huì)性B. 能動(dòng)性C. 時(shí)效性D. 再生性二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1.
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