員工跨單位調(diào)動(dòng)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司標(biāo)準(zhǔn)適用調(diào)入公司標(biāo)準(zhǔn)適用調(diào)出公司標(biāo)準(zhǔn)調(diào)入單位派遣不變不變派出單位調(diào)任平級(jí)或晉升調(diào)任參照調(diào)出前水平，按調(diào)入公司所任職務(wù)結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)循持平就高原則套薪，不得低于同職等最低起薪，超出調(diào)入公司任職薪酬等級(jí)之上限部分另行支付；降職調(diào)任按調(diào)派職位重新核定工資，不受調(diào)出前工資水平限制。適用調(diào)入公司標(biāo)準(zhǔn)按服務(wù)時(shí)間分段計(jì)算調(diào)入/調(diào)出單位請(qǐng)調(diào)適用調(diào)入公司標(biāo)準(zhǔn)按服務(wù)時(shí)間分段計(jì)算調(diào)入/調(diào)出單位．操作類員工調(diào)任者，依調(diào)入后崗位按調(diào)入公司薪酬制度執(zhí)行；借調(diào)者比較調(diào)入、調(diào)出工資水平，保留或套用較高水平單位同工種的工資標(biāo)準(zhǔn)與核算辦法；高水平工資單位計(jì)件員工借調(diào)到低水平單位改計(jì)時(shí)的，工資標(biāo)準(zhǔn)按高水平單位計(jì)時(shí)，取員工工資標(biāo)準(zhǔn)的平均值或按借調(diào)協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)派遣者工資標(biāo)準(zhǔn)遵從派出單位政策，食宿標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)入單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。．勞動(dòng)關(guān)系處理：．調(diào)任人員原則上自調(diào)動(dòng)之日起將勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系由調(diào)出單位轉(zhuǎn)入調(diào)入單位，在調(diào)入單位報(bào)到之日起予以簽訂勞動(dòng)合同。．請(qǐng)調(diào)人員自派調(diào)日起與調(diào)出單位終止勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系，同時(shí)與調(diào)入公司確立勞動(dòng)關(guān)系，報(bào)到當(dāng)日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。調(diào)出單位應(yīng)在合同終止日次月起停交調(diào)出人社會(huì)保險(xiǎn)，調(diào)入單位自勞動(dòng)關(guān)系確立日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。．調(diào)任人員個(gè)人申請(qǐng)?jiān)谡{(diào)出單位所在地繼續(xù)繳交社會(huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)繳交標(biāo)準(zhǔn)同調(diào)出單位政策，社保中個(gè)人承擔(dān)部分由調(diào)入單位協(xié)助扣除并支付給調(diào)出單位。 ．借調(diào)、派遣人員，勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系仍保留在調(diào)出單位。．調(diào)出單位應(yīng)在調(diào)任者報(bào)到后5個(gè)工作日內(nèi)，將其人事檔案轉(zhuǎn)達(dá)調(diào)入單位。調(diào)入單位有提前送達(dá)要求的，調(diào)出單位應(yīng)予配合。．調(diào)派人員社會(huì)保險(xiǎn)在調(diào)出公司所在地購(gòu)買的，調(diào)出單位人資部門應(yīng)按政策規(guī)定向當(dāng)?shù)厣绫?
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