員工管理中證據(jù)運(yùn)用技巧高級研討班(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同協(xié)議書。3．一份價值16525元的最后通知。4．一個價值96000元的“小”疏忽。5．每字價值人民幣2500元。216。 主辦機(jī)構(gòu)：上海新聞出版教育培訓(xùn)中心 人才交流部培訓(xùn)師簡介：金新松 上海斯派企業(yè)管理有限公司法務(wù)總監(jiān)，勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，上海市勞動和社會保障學(xué)會會員，首席勞動保障咨詢顧問，資深培訓(xùn)師。 金老師曾擔(dān)任過企業(yè)人事法務(wù)，法務(wù)部經(jīng)理等職務(wù)，從事企業(yè)員工關(guān)系管理及勞動法律研究十余年，平均每年參與各類勞動爭議案件的庭審達(dá)百余件，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟知企業(yè)員工關(guān)系管理中的各類最佳解決方案和技巧。十余年間他參與處理過的企業(yè)或個人勞資談判以及勞動爭議仲裁及訴訟案件達(dá)千余件以上，已經(jīng)為眾多企業(yè)和個人處理勞動爭議及糾紛，提供了大量的實(shí)戰(zhàn)性指導(dǎo)意見。在參與各類勞動爭議案件仲裁或訴訟時，他始終將客戶的利益放在首位，最大
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