優(yōu)耐特虛擬股權(quán)管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3－15級通過戰(zhàn)略遠見和全局觀，為公司發(fā)展作出貢獻具有長期為公司服務的意愿具有系統(tǒng)全面的知識和技能；為公司的戰(zhàn)略目標發(fā)展達到85%：13級可根據(jù)專業(yè)判斷制定戰(zhàn)略；為公司的戰(zhàn)略目標發(fā)展達到90%：14級推動專業(yè)水平的發(fā)展；為公司的戰(zhàn)略目標發(fā)展達到95%：15級 虛擬股認購股數(shù)=虛擬職位股數(shù)+虛擬工齡股數(shù)。虛擬職位股數(shù)當年不變，次年虛擬職位股依據(jù)當年績效考核結(jié)果做相應調(diào)整，計算公式：虛擬職位股數(shù)=當年虛擬職位股數(shù)當年績效系數(shù)?！短摂M職位股數(shù)評定標準》表二 （如有未列明的崗位，可參照上表執(zhí)行）職系等級管理類（萬股）營銷類（萬股）技術類（萬股）生產(chǎn)類（萬股）專業(yè)管理類（萬股）區(qū)域總經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理經(jīng)理、產(chǎn)品代表、外銷員、設計工程師，銷售員，策劃工程師經(jīng)理、主任、貨源工程師、研發(fā)工程師、文控員經(jīng)理、品質(zhì)工程師、設計工程師、采購員、跟單員、驗貨員、單證員、計劃員總監(jiān)、主任、會計、出納、人事專員、行政專員、統(tǒng)計員、網(wǎng)絡工程師、1級－33332級－55553級－88884級－101010105級－151515156級－202020207級25252525258級30303030309級353535353510級404040404011級454545454512級505050505013級555555555514級606060606015級7070707070《績效系數(shù)考核標準》 表三 （個人年度考核績效=個人月度考核的平均數(shù)
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