股權管理部崗位職責說明(編輯修改稿)
2025-05-04 22:07 本頁面
【文章內容簡介】 列十二、 職責概述負責開展企業(yè)調研、發(fā)展規(guī)劃、改制等工作。十三、 職責權限具體職責負責程度全責/部分/支持衡量標準數(shù)量/質量（一）公司發(fā)展規(guī)劃負責開展調研工作，了解、掌握國家宏觀政治、經(jīng)濟和社會環(huán)境，研究、分析行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃全責全面、準確、有效負責各部門和成員單位細化公司中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，擬定為實現(xiàn)此目標而應進行的策略調整或資源組合方案全責全面、及時、有效（二）企業(yè)改制對行業(yè)內外企業(yè)及成員單位開展調研，提出公司總體改革改制思路和設想，擬訂、修改和組織實施公司改革改制方案全責準確、全面根據(jù)經(jīng)批準的公司總體改革改制思路和設想，審批各成員單位改革改制方案，指導各成員單位積極推進改革改制工作全責全面、及時（三）參與策劃、組織和開展企業(yè)形象和對外宣傳工作支持及時、準確十四、 工作關系直接主管股權管理部經(jīng)理（01C）直接下屬策劃助理（01G）聯(lián)系/洽談業(yè)主單位、政府主管部門、金融機構、招標代理機構、咨詢中介機構、設計單位、監(jiān)理單位、業(yè)內同行、上下級單位、媒體單位十五、 任職條件教育學識大學本科學歷，具有與本崗位工作相關知識，了解國家有關本崗位工作的政策、法規(guī)。經(jīng)歷經(jīng)驗具有3年以上企業(yè)管理、企業(yè)策劃經(jīng)驗，有從事本崗位相關工作經(jīng)歷。能力技能有較好的組織、協(xié)調、動手能力，能夠比較好地與人溝通；有較好的文字、口頭表達能力；熟練使用計算機和網(wǎng)絡。心理品質工作認真，努力，敬業(yè)，能承受較強的心理壓力，有團隊合作意識，不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，有創(chuàng)新意識。崗位說明書十六、 崗位概述崗位名稱體系管理崗位編號所屬部門股權管理部任職人管理層次崗位系列直線系列十七、 職責概述負責公司與業(yè)務部一體化管理體系的建設、規(guī)章制度完善；協(xié)助成員單位建立健全管理體系、開展三個體系的認證工作。十八、 職責權限具體職責負責程度全責/部分/支持衡量標準數(shù)量/質量（一）體系規(guī)劃收集管理體系方面的有關信息，貫徹落實國家、公司對管理體系的總體規(guī)劃和要求。全責全面、有效就業(yè)務部與公司本部一體化管理體系進行統(tǒng)籌規(guī)劃全責全面、有效（二）一體化體系建設牽頭組織各部門和業(yè)務部建立健全與業(yè)務部一體化運行的公司本部管理體系，編制公司本部運營所需的各項規(guī)章制度；部分全面、有效（三）體系管理網(wǎng)絡建立體
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