福利管理制度(0903b0版)(編輯修改稿)
2025-05-04 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本制度所指中晚班是指“日正常工作時間”包含或部分包含在22:005:00時段（含22:00和5:00時整）的班次；：3元/人/班次。由公司食堂按此標準提供夜宵或給予現(xiàn)金補貼。 n 標準：每人500元，雙職工者發(fā)雙份。n 發(fā)放：結婚半年內(nèi)，填寫費用報銷單，附結婚證復印件、購物發(fā)票，經(jīng)審批后報銷。 n 標準：按計劃生育第1胎，發(fā)放500元。雙職工者共享1份，由其中1人報銷。 n 發(fā)放：孩子出生后一年內(nèi)，填寫費用報銷單，附準生證、孩子出生證明或戶口本復印件、購物發(fā)票，經(jīng)審批后報銷。 n 標準：員工直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）去世的，發(fā)給奠儀500元。死者有2個以上直系親屬在公司任職者共享1份，由其中1人報銷。n 發(fā)放：直系親屬去世半年內(nèi)，填寫費用報銷單，附死亡證明、直系親屬關系證明、購物發(fā)票，經(jīng)審批后報銷。n 員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人事部門協(xié)調(diào)其主管領導安排探視，對行政級員工的探視，按≤200元標準購買慰問品；對督導級以下員工的探視，按≤150元標準購買慰問品。n 員工同一次工傷、生育及其他疾病住院，由探視人按本標準報銷1次。員工在公司服務滿1年以上的，可享受內(nèi)部購房優(yōu)惠，詳見附件31《員工購房優(yōu)惠管理規(guī)定》和附件32。1）為方便工作，公司對各級管理人員及特殊崗位工作人員提供移動通訊補貼。2）根據(jù)通訊行業(yè)資費標準，結合公司實際，確定通訊補貼標準如下表：序號管理人員特殊崗位月標準1行政三、四級總裁助理800元2行政五級主席/副主席司機、董事副總裁司機600元3行政六級主席/副主席秘書400元4行政七級董事副總裁秘書、副總裁/總經(jīng)理司機300元5副總裁秘書、董事局行政助理、時興裝飾現(xiàn)場負責人、集團室內(nèi)設計現(xiàn)場監(jiān)理、采購員、業(yè)務員250元6督導一、二級總經(jīng)理秘書、開發(fā)辦證員、行政司機、酒店銷售督導級150元7無管理職務的中/高級專業(yè)技術人員/一級注冊師、酒店銷售代表、時興裝飾現(xiàn)場管理員、時興專職貨運司機100元8督導三、四級車隊調(diào)度50元9大巴司機：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元注：既有管理職務，又具有專業(yè)技術職稱或從事特殊崗位工作，而標準又不一致時，按“就高不就低”的原則處理。3）享受公司定額話費補助的員工，可加入公司集群網(wǎng)，享受網(wǎng)內(nèi)互打免通話費及其他折扣優(yōu)惠，從而降低通訊費用。4）通訊補貼在定額范圍內(nèi)逐月實報實銷，超出定額由個人負擔，節(jié)余不補。5）月通訊補貼標準＞150元，可憑充值卡定額發(fā)票并附帶注有本人電話號碼的通話清單，或直接憑移動通訊服務商開具的非定額發(fā)票，在額內(nèi)據(jù)實報銷；月通訊補貼標準≤150元，憑移動通訊服務商開具的非定額發(fā)票或充值卡定額發(fā)票，在額內(nèi)報銷。（以下簡稱“車補”）1）行政級34級人員公司配車，并享有車補；其他行政級管理人員若自備私家車上班，可申請車補。2）公司配車或自備私車用于工作的行政級人員，按照職位級別和崗位類別差異，設置不同的車補標準，在額定的補貼標準之內(nèi)，憑據(jù)報銷。具體標準見附件2。3）行政五級以上人員可在標準范圍內(nèi)報銷日常費用（汽油費、路橋費、日常保養(yǎng)費）、其它費用（修理費、年審費、年費、養(yǎng)路費、保險費）等。日常費用不超過月定額，所有費用不超過年定額。但每月的車輛費用可按實際發(fā)生金額報銷，每半年結算一次（1月/7月）或離職時結算，超出定額的部分從工資中扣除。但超出定額費用屬年底車輛大修費用的，可延續(xù)至次年，在次年第一季度定額內(nèi)報銷。4）享受了車輛補貼的人員，在工作所在地的市/鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)辦事，公司不另行派車。5）公司將根據(jù)市場情況以及公司福利政策，對補貼標準進行階段性評估和調(diào)整。6）車補具體執(zhí)行詳見《行政級人員車輛補助實施辦法》。：1）因休假（包括補休），使當月實際出勤天數(shù)不足當月應出勤天數(shù)三分之一的；2）員工離職當月實際出勤天數(shù)不足當月應出勤天數(shù)二分之一的。；職務晉升者，于晉升當月起執(zhí)行晉升后相應職級的工作補貼。6 附則，用作報銷憑證的發(fā)票須為政府稅監(jiān)部門監(jiān)制的正式發(fā)票，其中非定額發(fā)票，其抬頭應開具該員工所屬單位，且用于報支福利費的發(fā)票不得開具“辦公用品”、“餐費”名目。，設有“職稱（如高級職稱、中級職稱）”字樣的，均是指政府勞動人事部門考評認定的各類專業(yè)技術職業(yè)資格，且被公司實際聘任。，除部分有執(zhí)行細則的福利外（如車補），符合規(guī)定條件的員工由人事部門審核確認后，直接享受相應職級的福利待遇。，均按制度性費用審批程序、審批權限執(zhí)行。，之前有關的福利制度及已經(jīng)執(zhí)行的有關福利措施，與本制度相抵觸的，均以本制度為準。附件1：宿舍供給標準附件2：車補定額標準附件31：員工購房優(yōu)惠管理規(guī)定附件32：員工購房優(yōu)惠審批表附件1：宿舍供給標準1
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