服務(wù)顧問(wèn)薪資及崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-04 21:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因表現(xiàn)優(yōu)秀獲得200元行政正激勵(lì)，小明應(yīng)得工資為：（1500/28）x30+500+200=2307元崗位名稱(chēng)：C級(jí)服務(wù)顧問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效工資+提成+行政激勵(lì)底薪2000元每月兩天公休，計(jì)算公式為：底薪/工資天數(shù)x考勤天數(shù)績(jī)效工資500元計(jì)算方式：500元x績(jī)效考核得分行政激勵(lì)：不定行政激勵(lì)分為正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)正負(fù)激勵(lì)由直接領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后計(jì)入工資考核項(xiàng)： 營(yíng)業(yè)額達(dá)成率 客戶(hù)滿(mǎn)意度 標(biāo)準(zhǔn)流程考勤日常行為、范本：小明4月份出勤30天，績(jī)效得分100分，提成1000元，因表現(xiàn)優(yōu)秀獲得200元行政正激勵(lì)，小明應(yīng)得工資為：（2000/28）x30+500+1000+200=3843元崗位名稱(chēng)：B級(jí)服務(wù)顧問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效工資+提成+行政激勵(lì)底薪2000元每月兩天公休，計(jì)算公式為：底薪/工資天數(shù)x考勤天數(shù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1