干部考核激勵(lì)辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)考察、療休養(yǎng)。被評(píng)到市級(jí)先進(jìn)個(gè)人，獲得市**局優(yōu)秀**項(xiàng)目三等獎(jiǎng)以上、國(guó)家**部表彰項(xiàng)目以上的主審，安排一次外出學(xué)習(xí)考察或療休養(yǎng)。安排療休養(yǎng)。經(jīng)年度公務(wù)員考核為稱職的，給予三年輪一次療休養(yǎng)。年度評(píng)為基本稱職的，順延一年。年度評(píng)為不稱職的，順延二年。年度局優(yōu)秀公務(wù)員、行政獎(jiǎng)勵(lì)人員，按照區(qū)人力資源保障局的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。年度局表揚(yáng)人員，按照優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。年度局文明科室，根據(jù)表揚(yáng)人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按照科室人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。**項(xiàng)目被評(píng)為市**局優(yōu)秀**項(xiàng)目三等獎(jiǎng)以上、**部表彰項(xiàng)目以上的，局以1：1比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。表彰單位未給予獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組商定后給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。本局機(jī)關(guān)**項(xiàng)目質(zhì)量考核中前20%且分?jǐn)?shù)達(dá)85分（含85分）以上的確定為良好項(xiàng)目，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)主審競(jìng)聘項(xiàng)目考核，進(jìn)入前70%范圍的，前30%確
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