干部考核激勵辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機會。優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)考察、療休養(yǎng)。被評到市級先進個人，獲得市**局優(yōu)秀**項目三等獎以上、國家**部表彰項目以上的主審，安排一次外出學(xué)習(xí)考察或療休養(yǎng)。安排療休養(yǎng)。經(jīng)年度公務(wù)員考核為稱職的，給予三年輪一次療休養(yǎng)。年度評為基本稱職的，順延一年。年度評為不稱職的，順延二年。年度局優(yōu)秀公務(wù)員、行政獎勵人員，按照區(qū)人力資源保障局的規(guī)定給予獎勵。年度局表揚人員，按照優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)的50%給予獎勵。年度局文明科室，根據(jù)表揚人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)，按照科室人員給予一次性獎勵。**項目被評為市**局優(yōu)秀**項目三等獎以上、**部表彰項目以上的，局以1：1比例給予獎勵。表彰單位未給予獎勵的，經(jīng)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組商定后給予一定獎勵。本局機關(guān)**項目質(zhì)量考核中前20%且分數(shù)達85分（含85分）以上的確定為良好項目，給予一定獎勵。對主審競聘項目考核，進入前70%范圍的，前30%確
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