崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-04 21:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作過(guò)程中具有執(zhí)行計(jì)劃任務(wù)以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的崗位。一般而言，非領(lǐng)導(dǎo)崗位的多數(shù)工作屬于實(shí)施的性質(zhì)。如，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施管理目標(biāo)等。在撰寫(xiě)崗位職責(zé)時(shí)，請(qǐng)直接用功能性動(dòng)詞，盡量避免使用“負(fù)責(zé)”、“協(xié)助”等動(dòng)詞。為了便于崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，我們將決策決策層、管理層及專業(yè)執(zhí)行層的常用動(dòng)詞附后，供崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)人員參考。（參見(jiàn)附件一）（2）使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)盡可能避免含義模糊的術(shù)語(yǔ)，用一些可以明確表達(dá)工作步驟的術(shù)語(yǔ)組成短語(yǔ)。措辭要求專業(yè)、準(zhǔn)確，不能過(guò)于口語(yǔ)化；類似于遵守國(guó)家法律、勞動(dòng)紀(jì)律等原則性、一般性要求，這是對(duì)一個(gè)合格公民或勞動(dòng)者得基本要求，不能算作崗位職責(zé)；類似于安排衛(wèi)生值日、積極參加文體活動(dòng)等，與工作關(guān)聯(lián)程度不高的日常活動(dòng)，也不能算作崗位職責(zé)。（3）盡可能從數(shù)量上進(jìn)行描述如上例中，每崗8小時(shí)，1天24小時(shí)不間斷。（4）注意任務(wù)排序注意崗位職責(zé)的排序，其中最簡(jiǎn)單的方法是按時(shí)間順序；或者按照該崗位職責(zé)的重要性排序；或者按產(chǎn)品制作過(guò)程排序，以便以一種邏輯的、可以理解的方式描述該崗位的職責(zé)?？己艘c(diǎn)：在明確界定工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，對(duì)如何衡量每項(xiàng)職責(zé)的完成情況的規(guī)定。例如，工作滿意度、生產(chǎn)產(chǎn)量、安全事故等。工作關(guān)系：分為縱向關(guān)系和橫向關(guān)系；縱向關(guān)系是指：在本部門內(nèi)部上、下級(jí)之間的工作關(guān)系；橫向關(guān)系是指在業(yè)務(wù)上與本部門同事之間、其他部門之間以及與外部政府、組織等等之間的工作關(guān)系。1溝通關(guān)系：溝通技巧由三方面來(lái)決定：溝通的性質(zhì)、范圍、頻率。溝通的范圍：指溝通過(guò)程中所涉及的人員范圍。是企業(yè)內(nèi)部的溝通還是企業(yè)的外部溝通。溝通的頻率：指本崗位所開(kāi)展的該類溝通是經(jīng)常發(fā)生的還是偶爾發(fā)生的。涉及頻率的選項(xiàng)有以下三項(xiàng)：偶爾、時(shí)常、天天。1工作權(quán)限：對(duì)相關(guān)工作的決策權(quán)、否決權(quán)、
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