哈爾濱鐵路局獎懲管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ㈣違反職業(yè)道德及廉政建設(shè)、廉潔自律規(guī)定的。㈤違反勞動紀律和作業(yè)紀律、破壞公物、失職失責(zé)等造成不良影響或經(jīng)濟損失，以及影響和干擾正常運輸生產(chǎn)秩序的。㈥其他依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處分的情形。根據(jù)上述處分情形，在履行程序的基礎(chǔ)上，路局制定專項辦法或?qū)嵤┘殑t。第十三條 處分程序㈠路局實施處分，應(yīng)遵循以下程序：，通知擬處分職工所在單位。（局機關(guān)職工為所在部門）核準(zhǔn)事實，在聽取申辯的基礎(chǔ)上，填寫處分呈報表，報路局主管業(yè)務(wù)處室。，并簽署意見。（黨委組織部）核準(zhǔn)處分依據(jù)和處分類別、簽署意見，并征求同級工會意見。，由所在單位向受處分職工送達處分通知書并取回執(zhí)。，按任免權(quán)限由勞資或人事部門重新下達人事命令或通知，并依法辦理變更勞動合同相關(guān)手續(xù)。、處分呈報表、人事命令或通知等相關(guān)材料記入職工檔案。㈡有人事任免權(quán)限的單位實施處分，應(yīng)遵循以下程序：，在聽取申辯的基礎(chǔ)上，填寫處分呈報表，并報單位勞動人事部門。，并征求同級工會意見。，由單位向受處分職工送達處分通知書并取回執(zhí)。，重新下達人事命令或通知，依法辦理變更勞動合同相關(guān)手續(xù)。、處分呈報表、人事命令或通知等相關(guān)材料記入職工檔案。第十四條 處分實施㈠職工對處分決定不服的，在接到處分通知書十日內(nèi)，可向本單位或路局主管業(yè)務(wù)處室（局機關(guān)職工為所在部門）提出申訴。受理部門在接到申訴三日內(nèi)征求有關(guān)部門意見，進行調(diào)查復(fù)核。在未作出改變原處分決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。經(jīng)復(fù)核后予以改變或維持原處分，要書面答復(fù)復(fù)核申請人，原處分有誤的要及時糾正。對復(fù)核決定不服的，可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)處理。㈡審批職工處分的時間，從核準(zhǔn)事實之日起至下達處分決定時止一般不超過三十日。情況復(fù)雜、規(guī)定時間不能辦結(jié)的，可適當(dāng)延長時間，但延長時間不得超過三個月。㈢職工在受警告、記過、記大過、降級、撤職處分期間，不得參加評先等。㈣受警告、記過處分的免發(fā)1個月全部獎金，受記大過處分的免發(fā)2個月全部獎金，受降級和撤職處分的免發(fā)3個月全部獎金。㈤受降級處分的職工，處分期內(nèi)表現(xiàn)良好、未再受處分的，處分期滿后可恢復(fù)原技能工資；處分期內(nèi)又受處分的，待所有處分均期滿后方可恢復(fù)原技能工資。㈥受撤職處分的職工，處分期滿后不再復(fù)職，如工作確實需要，且考核稱職可重新任用。㈦受處分的職工，處分期內(nèi)又受處分，應(yīng)在上一處分期滿后按處分種類相應(yīng)延長處分期限，也可從嚴給予處分；處分期內(nèi)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、路風(fēng)建設(shè)、維護穩(wěn)定等工作中做出突出貢獻，且受到路局通報表揚、嘉獎的，可視情況縮短處分期限。㈧所有處分均下達人事通知或處分決定。第四章 有關(guān)規(guī)定第十五條 在發(fā)生突發(fā)事件或搶險救災(zāi)等特殊情況下，對拒不履行職責(zé)的職工，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以采取停職檢查處理。停職檢查是一種組織手段。停職檢查期間，工作時間內(nèi)不得離開工作單位，違者一律按曠工處理。停職檢查期間免發(fā)全部獎金。待調(diào)查等相關(guān)工作結(jié)束后，再按規(guī)定程序處理。第十六條 因違規(guī)、違紀、違法給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)規(guī)定實行經(jīng)濟責(zé)任賠償。經(jīng)濟損失的賠償，
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