哈爾濱鐵路局獎(jiǎng)懲管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 處分?jǐn)M予何種處分現(xiàn)住址原籍住址主要 事由單位意見 經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人： 年 月 日(章) 局主管業(yè)務(wù)處室意見 經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人： 年 月 日(章) 局勞資或人事部門意見 經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人： 年 月 日(章) 局工會(huì)意 見 經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人： 年 月 日(章) 備注 本表適用于路局實(shí)施處分。本辦法未盡事宜，按上級(jí)及路局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己撕蟮脑鹿べY收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 因違規(guī)、違紀(jì)、違法給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)規(guī)定實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償。㈥受撤職處分的職工，處分期滿后不再復(fù)職，如工作確實(shí)需要，且考核稱職可重新任用。在未作出改變?cè)幏譀Q定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。，并征求同級(jí)工會(huì)意見。，并簽署意見。㈡發(fā)生路風(fēng)不良反映直至重大路風(fēng)事件的。第三章 處 分第九條 處分種類對(duì)職工實(shí)施行政處分（以下簡稱處分）分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職。㈣對(duì)防止事故、處理突發(fā)事件等特殊情況下的獎(jiǎng)勵(lì)，一般情況下由路局主管業(yè)務(wù)處室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)安全監(jiān)察等部門核準(zhǔn)確認(rèn)事實(shí)，勞資部門審核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，路局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以“勞”字號(hào)文電公布執(zhí)行；特殊情況下，經(jīng)路局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可直接進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。、簽署意見，并征求同級(jí)工會(huì)意見。、助人為樂事跡突出的。即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)可對(duì)集體和個(gè)人記功、記大功，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 實(shí)施獎(jiǎng)懲須堅(jiān)持以下原則：㈠實(shí)事求是、依法合規(guī)的原則。二、加強(qiáng)宣傳教育。各單位要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲工作的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保安全穩(wěn)定，推進(jìn)和諧哈局建設(shè)。第二條 本辦法適用于局內(nèi)各單位和職工。周期性獎(jiǎng)勵(lì)授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。、節(jié)能環(huán)保、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面取得顯著成績的。，并簽署意見。，并征求同級(jí)工會(huì)意見。㈢經(jīng)路局批準(zhǔn)在某一系統(tǒng)或?qū)I(yè)中組織的評(píng)先表彰，由路局相關(guān)部門組織評(píng)選，經(jīng)勞資部門審核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)路局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以“勞”字號(hào)文電公布實(shí)施。㈧有人事任免權(quán)限的單位實(shí)施表彰性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，要按照本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類、程序和條件執(zhí)行，鐵道部、鐵路局另有規(guī)定的從其規(guī)定。㈠發(fā)生責(zé)任鐵路交通事故、行車設(shè)備故障、人身傷亡事故，以及危及安全生產(chǎn)行為的。（局機(jī)關(guān)職工為所在部門）核準(zhǔn)事實(shí)，在聽取申辯的基礎(chǔ)上，填寫處分呈報(bào)表，報(bào)路局主管業(yè)務(wù)處室。㈡有人事任免權(quán)限的單位實(shí)施處分，應(yīng)遵循以下程序：，在聽取申辯的基礎(chǔ)上，填寫處分呈報(bào)表，并報(bào)單位勞動(dòng)人事部門。受理部門在接到申訴三日內(nèi)征求有關(guān)部門意見，進(jìn)行調(diào)查復(fù)核。㈤受降級(jí)處分的職工，處分期內(nèi)表現(xiàn)良好、未再受處分的，處分期滿
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