哈爾濱鐵路局獎懲管理制度-文庫吧
2025-03-23 20:51 本頁面
【正文】 第七條 獎勵程序㈠路局實行周期性或即時性獎勵時，應遵循以下程序：（局機關為所在部門）進行民主評選。，填寫職工（集體）獎勵呈報表，提出獎勵建議，報路局主管業(yè)務處室。，并簽署意見。、簽署意見，并征求同級工會意見。，以“勞”字號文電下達獎勵決定，辦理相關事宜。㈡有人事任免權限的單位實行周期性或即時性獎勵時，應遵循以下程序：。，填寫職工（集體）獎勵呈報表，提出獎勵建議，報單位勞資部門。，并征求同級工會意見。，下達獎勵決定，辦理相關事宜。第八條 獎勵實施㈠省部級以上或各級地方政府表彰的各類先進，已明確且給予物質獎勵的，路局不再進行獎勵；未明確的，原則上路局不進行獎勵。㈡局內表彰的各類先進，屬個人的授予榮譽稱號，并適當給予物質獎勵；屬集體的只授予榮譽稱號。先進個人給予物質獎勵的標準：先進生產(chǎn)（工作）者標兵高于先進生產(chǎn)（工作）者；局級先進生產(chǎn)（工作）者高于系統(tǒng)或專項先進個人、基層單位先進生產(chǎn)（工作）者。㈢經(jīng)路局批準在某一系統(tǒng)或專業(yè)中組織的評先表彰，由路局相關部門組織評選，經(jīng)勞資部門審核獎勵依據(jù)和標準，報路局領導批準，以“勞”字號文電公布實施。㈣對防止事故、處理突發(fā)事件等特殊情況下的獎勵，一般情況下由路局主管業(yè)務處室提出書面申請，經(jīng)安全監(jiān)察等部門核準確認事實，勞資部門審核獎勵依據(jù)和標準，路局領導批準后，以“勞”字號文電公布執(zhí)行；特殊情況下，經(jīng)路局主要領導批準，可直接進行獎勵。根據(jù)具體情節(jié)，一般情況下獎勵額度為500－5000元，特殊情況下獎勵額度由路局決定?；鶎訂挝粚嵤┩惇剟?，可比照上述程序辦理。㈤本著莊重、節(jié)儉、注重精神鼓勵的原則，對同一事由不重復進行物質獎勵。㈥對各單位由局任免的干部，各單位可直接給予獎勵，但需報路局任免機關備案。㈦凡獎勵辦法的制訂、獎金的使用、獎勵范圍和標準及形式的確定均由勞資部門負責審核，行政領導“一支筆”審批，以“勞”字號文電公布執(zhí)行。各類獎牌、獎杯、獎狀、榮譽證書等由勞資部門負責統(tǒng)一制作。㈧有人事任免權限的單位實施表彰性質的獎勵，要按照本辦法規(guī)定的獎勵種類、程序和條件執(zhí)行，鐵道部、鐵路局另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三章 處 分第九條 處分種類對職工實施行政處分（以下簡稱處分）分為：警告、記過、記大過、降級、撤職。其中降級是指降低技能工資等級，一般可降13檔。第十條 處分期限警告，三個月；記過，六個月；記大過，九個月；降級，十二個月；撤職，十二個月。各類處分期限自下達處分決定之日起開始計算。第十一條 處分權限路局有權對所屬各單位職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。有人事任免權限的單位有權對任免權限內的職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。第十二條 處分條件具有以下情形之一，但尚未構成解除勞動合同條件的，可視情節(jié)輕重給予警告及以上處分。㈠發(fā)生責任鐵路交通事故、行車設備故障、人身傷亡事故，以及危及安全生產(chǎn)行為的。㈡發(fā)生路風不良反映直至重大路風事件的。㈢違反財經(jīng)紀律，造成經(jīng)濟損失的。
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