哈爾濱鐵路局獎(jiǎng)懲管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本辦法。三、堅(jiān)持依法辦事。獎(jiǎng)懲工作事關(guān)職工切身利益，是職工群眾關(guān)注的一項(xiàng)工作。一、提高思想認(rèn)識(shí)。各單位要依法履行向全體職工告知程序，采取多種有效形式宣傳本辦法，使全體職工知曉，教育和引導(dǎo)廣大職工提高遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。對(duì)于錯(cuò)誤獎(jiǎng)勵(lì)、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，除撤銷(xiāo)榮譽(yù)、追回獎(jiǎng)金外，視情節(jié)追究有關(guān)人員責(zé)任。㈡公開(kāi)、公平、公正的原則。㈥正常情況按程序辦理與特殊情況即時(shí)處理相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是指發(fā)給獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序㈠路局實(shí)行周期性或即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：（局機(jī)關(guān)為所在部門(mén)）進(jìn)行民主評(píng)選。㈡有人事任免權(quán)限的單位實(shí)行周期性或即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：。㈡局內(nèi)表彰的各類(lèi)先進(jìn)，屬個(gè)人的授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；屬集體的只授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。根據(jù)具體情節(jié)，一般情況下獎(jiǎng)勵(lì)額度為500－5000元，特殊情況下獎(jiǎng)勵(lì)額度由路局決定。㈦凡獎(jiǎng)勵(lì)辦法的制訂、獎(jiǎng)金的使用、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和標(biāo)準(zhǔn)及形式的確定均由勞資部門(mén)負(fù)責(zé)審核，行政領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批，以“勞”字號(hào)文電公布執(zhí)行。其中降級(jí)是指降低技能工資等級(jí)，一般可降13檔。有人事任免權(quán)限的單位有權(quán)對(duì)任免權(quán)限內(nèi)的職工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分。㈢違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成經(jīng)濟(jì)損失的。根據(jù)上述處分情形，在履行程序的基礎(chǔ)上，路局制定專(zhuān)項(xiàng)辦法或?qū)嵤┘?xì)則。（黨委組織部）核準(zhǔn)處分依據(jù)和處分類(lèi)別、簽署意見(jiàn)，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。，按任免權(quán)限由勞資或人事部門(mén)重新下達(dá)人事命令或通知，并依法辦理變更勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。、處分呈報(bào)表、人事命令或通知等相關(guān)材料記入職工檔案。經(jīng)復(fù)核后予以改變或維持原處分，要書(shū)面答復(fù)復(fù)核申請(qǐng)人，原處分有誤的要及時(shí)糾正。㈢職工在受警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，不得參加評(píng)先等。㈦受處分的職工，處分期內(nèi)又受處分，應(yīng)在上一處分期滿(mǎn)后按處分種類(lèi)相應(yīng)延長(zhǎng)處分期限，也可從嚴(yán)給予處分；處分期內(nèi)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、路風(fēng)建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定等工作中做出突出貢獻(xiàn)，且受到路局通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)的，可視情況縮短處分期限。停職檢查期間，工作時(shí)間內(nèi)不得離開(kāi)工作單位，違者一律按曠工處理。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從本人工資收入中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)當(dāng)月工資收入的20%。內(nèi)部待崗的時(shí)間、待遇等按路局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 凡符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)及路局有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條款的，用人單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同，并依法辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。第二十三條 勞資、人事部門(mén)是實(shí)施獎(jiǎng)懲工作的主管部門(mén)，應(yīng)按規(guī)定分工負(fù)責(zé)。第二十五條 路局前發(fā)《關(guān)于貫徹鐵道部＜企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例＞鐵路實(shí)施辦法（修訂）的規(guī)定》（哈鐵勞［1988］418號(hào)）、《關(guān)于公布＜哈爾濱鐵路局職工勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定＞的通知》（哈鐵勞［1992］418號(hào)）同時(shí)廢止；局前發(fā)其他文電與本辦法相悖的，按本辦法執(zhí)行。本表一式二份，上報(bào)上份，單位存查一份。本表一式三份，上報(bào)一份，單位存查一份，存入職工檔案一份。送達(dá)人1簽章：送達(dá)人2簽章：年月日送到
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