哈爾濱鐵路局獎懲管理制度-預覽頁
【正文】 ，結合我局實際情況，制定本辦法。三、堅持依法辦事。獎懲工作事關職工切身利益，是職工群眾關注的一項工作。一、提高思想認識。各單位要依法履行向全體職工告知程序，采取多種有效形式宣傳本辦法，使全體職工知曉，教育和引導廣大職工提高遵章守紀的自覺性。對于錯誤獎勵、騙取獎勵的，除撤銷榮譽、追回獎金外，視情節(jié)追究有關人員責任。㈡公開、公平、公正的原則。㈥正常情況按程序辦理與特殊情況即時處理相結合的原則。物質(zhì)獎勵是指發(fā)給獎金或獎品。第七條 獎勵程序㈠路局實行周期性或即時性獎勵時，應遵循以下程序：（局機關為所在部門）進行民主評選。㈡有人事任免權限的單位實行周期性或即時性獎勵時，應遵循以下程序：。㈡局內(nèi)表彰的各類先進，屬個人的授予榮譽稱號，并適當給予物質(zhì)獎勵；屬集體的只授予榮譽稱號。根據(jù)具體情節(jié)，一般情況下獎勵額度為500－5000元，特殊情況下獎勵額度由路局決定。㈦凡獎勵辦法的制訂、獎金的使用、獎勵范圍和標準及形式的確定均由勞資部門負責審核，行政領導“一支筆”審批，以“勞”字號文電公布執(zhí)行。其中降級是指降低技能工資等級，一般可降13檔。有人事任免權限的單位有權對任免權限內(nèi)的職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。㈢違反財經(jīng)紀律，造成經(jīng)濟損失的。根據(jù)上述處分情形，在履行程序的基礎上，路局制定專項辦法或?qū)嵤┘殑t。（黨委組織部）核準處分依據(jù)和處分類別、簽署意見，并征求同級工會意見。，按任免權限由勞資或人事部門重新下達人事命令或通知，并依法辦理變更勞動合同相關手續(xù)。、處分呈報表、人事命令或通知等相關材料記入職工檔案。經(jīng)復核后予以改變或維持原處分，要書面答復復核申請人，原處分有誤的要及時糾正。㈢職工在受警告、記過、記大過、降級、撤職處分期間，不得參加評先等。㈦受處分的職工，處分期內(nèi)又受處分，應在上一處分期滿后按處分種類相應延長處分期限，也可從嚴給予處分；處分期內(nèi)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、路風建設、維護穩(wěn)定等工作中做出突出貢獻，且受到路局通報表揚、嘉獎的，可視情況縮短處分期限。停職檢查期間，工作時間內(nèi)不得離開工作單位，違者一律按曠工處理。經(jīng)濟損失的賠償，可從本人工資收入中扣除，但每月扣除部分不得超過當月工資收入的20%。內(nèi)部待崗的時間、待遇等按路局有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 凡符合《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)及路局有關規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同條款的，用人單位應與其解除勞動合同，并依法辦理解除勞動合同相關手續(xù)。第二十三條 勞資、人事部門是實施獎懲工作的主管部門，應按規(guī)定分工負責。第二十五條 路局前發(fā)《關于貫徹鐵道部＜企業(yè)職工獎懲條例＞鐵路實施辦法（修訂）的規(guī)定》（哈鐵勞［1988］418號）、《關于公布＜哈爾濱鐵路局職工勞動紀律管理暫行規(guī)定＞的通知》（哈鐵勞［1992］418號）同時廢止；局前發(fā)其他文電與本辦法相悖的，按本辦法執(zhí)行。本表一式二份，上報上份，單位存查一份。本表一式三份，上報一份，單位存查一份，存入職工檔案一份。送達人1簽章：送達人2簽章：年月日送到
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