各種休假管理規(guī)定hr005(編輯修改稿)
2025-05-04 20:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 排。，如難產(chǎn)可增加產(chǎn)假30天，其他按《女職工 保護(hù)法》規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)公司將安排他人頂崗，該員工產(chǎn)假期滿后公司 可根據(jù)需要調(diào)整工作崗位。 男員工符合計(jì)劃生育政策者在配偶生育時(shí)可申請(qǐng)3天的看護(hù)假。 女員工流產(chǎn)，妊娠期不滿4個(gè)月，根據(jù)醫(yī)院證明給假15天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假30天。 有未滿一周歲嬰兒的女員工，在哺乳期間，每天給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，至小孩滿一周歲時(shí)不再享受。 婚假 員工在公司就職期間登記結(jié)婚者可享受婚假3天，同時(shí)在登記后六個(gè)月內(nèi)安排休假。 喪假 員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母）去世，可準(zhǔn)假3天。 工傷假 員工的工傷假，具體按工傷保險(xiǎn)條例和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如發(fā)生工傷事故，應(yīng)于事故發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)通知工
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