vanke-hr-d005人事合同管理(編輯修改稿)
2025-06-11 04:03 本頁面
【文章內容簡介】 ：、副總經(jīng)理合同期一般為5年。、分公司部門副經(jīng)理以上合同期限一般為3年。 其他職員合同期限一般為1年。 如職員法定退休時間（男60歲；女干部55歲，工人50歲）在簽訂合同后3年以內的，合同期限以法定退休日期為準。 職員在公司連續(xù)服務滿10年，符合公司需要且本人有長期服務意愿的，應簽訂無固定期限勞動合同。 當?shù)卣刑厥鈩趧雍贤谙拚叩?，報集團備案后按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 試用期期限：，續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。 試用期期限詳見《試用期期限一覽表》。 試用期不合格解除勞動合同但職員患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將解除勞動合同時間延期至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期情形消失。 甲、乙雙方約定的違約責任：，但簽訂內容需要符合國家及當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。 勞動合同的解除： 解除勞動合同須依據(jù)國家、地方政策法規(guī)，符合勞動合同內容及集團職員手冊、職委會要求。 解除勞動合同須經(jīng)當?shù)乜偨?jīng)理審批后執(zhí)行，并填寫《離職手續(xù)完備表》。 符合違約金給付要求的，公司須按國家及當?shù)胤ㄒ?guī)要求給付違約金。 勞動合同的終止與續(xù)簽： 勞動合同到期前一個月，人力資源部需開始勞動合同續(xù)簽工作。由人力資源部專員填寫《勞動（勞務）合同續(xù)簽預通知書》中職員基本信息后，分公司征詢用人部門負責人、分管總監(jiān)\副總、人力資源負責人、公司總經(jīng)理意見并審批；總部征詢職員直屬的業(yè)務經(jīng)理、部門負責人、集團人力資源部負責人、分管總監(jiān)\副總意見并審批。 公司須按當?shù)卣蟮钠谙尥ㄖ獢M不續(xù)簽勞動合同職員，各地法規(guī)對擬不續(xù)簽勞動合同的通知期限要求詳見《勞動合同相關時限表》
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