sz220xx00人事異動(dòng)管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 09:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知員工或支付不足天數(shù)的職級(jí)工資代通知。 公司辭退正式員工，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 辭退員工，相關(guān)部門應(yīng)填寫《離職申請(qǐng)表》，由人力資源科辦理相關(guān)審批手續(xù)。 開除 根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》執(zhí)行。 人事異動(dòng)的審批權(quán)限 主管級(jí)（含）以上員工異動(dòng)以及職員晉升為主管以上員工：由所屬部門提出初步意見，人力資源科審核，經(jīng)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理同意后，報(bào)營(yíng)銷中心和人力資源中心審批。對(duì)于新入職的主管級(jí)（含）以 上員工及職員晉升為主管以上員工，須將該員工的人事檔案?jìng)髡嬷寥肆Y源中心。 職員級(jí)員工異動(dòng)：由所屬部門提出初步意見，人力資源科審核，市場(chǎng)管理部總經(jīng)理審批。 人事異動(dòng)交接 工作交接必須有下列人員參加： 移交人：調(diào)崗或離職的員工； 接交人：接替或臨時(shí)接替移交人工作的員工； 監(jiān)交人：監(jiān)督交接的員工。 銷售科負(fù)責(zé)人、人力資源科負(fù)責(zé)人工作交接，由市場(chǎng)管理部財(cái)務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理 /副總經(jīng)理監(jiān)交。 客戶代表、客戶主管、客戶經(jīng)理工作交接，由銷 售科負(fù)責(zé)人或市場(chǎng)管理部總經(jīng)理 /副總經(jīng)理監(jiān)交。 終端督導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表工作交接，由市場(chǎng)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。 市場(chǎng)管理部本部其他人員的交接，由其直接上級(jí)監(jiān)
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