辦事處管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。職員工必須辦理離職移交手續(xù)，待辦事處安排其他人員接替其工作和職責(zé)之后方可離開，如不交接工作則視為強行離職行為，公司將不予以結(jié)算工資。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為強行離職，作除名處理；公司有權(quán)不予以結(jié)算工資。三、辦事處一般工作人員薪資設(shè)定辦事處工作人員薪酬=月任務(wù)底薪+補助（電話、車費、差旅）+提成+獎金注：①銷售任務(wù)根據(jù)淡旺季和實際的銷售情況由辦事處負責(zé)人指定并報公司同意后執(zhí)行。 ②月銷售額（月銷售任務(wù)）：是指當(dāng)月營銷代表通過自身開發(fā)新客戶或維護老客戶等，且本不存在占用公司原有客戶資源，所達成的銷售任務(wù)。③提成計算：營銷代表通過自身努力完成月銷售任務(wù)即可享受相應(yīng)的提成。試用期無電話等補助轉(zhuǎn)正后享受相關(guān)補助和福利政策④銷售內(nèi)勤不享受提成第四章 辦事處辦公紀(jì)律一、辦事處辦公規(guī)定（一）上班紀(jì)律作息時間為上午8：00—11:30，下午2:00—5:30實行上班簽到考勤制，由銷售內(nèi)勤負責(zé)。相關(guān)規(guī)定可參照公司《行政辦公室管理》相關(guān)文件執(zhí)行。辦事處作為我公司銷售窗口，肩負著企業(yè)形象和素質(zhì)的展示作用，因此嚴(yán)禁在辦事處出現(xiàn)吊兒郎當(dāng)、衣冠不整、吃零食、打瞌睡、賭博等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實將對相關(guān)責(zé)任人處50元/次的罰款，對維護公司形象的人員和行為給予50元/次的獎勵。辦事處人員應(yīng)忠于職守，保守業(yè)務(wù)上的機密，對造謠誹謗公司、透露公司銷售政策、價格體系、促銷活動等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)確認，做開除處理。辦事處人員應(yīng)準(zhǔn)時簽到，嚴(yán)禁互相代簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。未簽到者，以曠工半日處理，月累計5次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資，態(tài)度惡劣者予以開除。嚴(yán)禁脫崗行為，以下視為脫崗（1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位半小時以上的；（2）雖經(jīng)批準(zhǔn)，經(jīng)查實未到應(yīng)去地方，去向不明的；（3）雖經(jīng)批準(zhǔn)，但超出規(guī)定時間未回崗報道的；（4）因緊急公務(wù)，在休息時間聯(lián)系不上的；（5）特殊情況下需值班時脫崗者，按正常出勤的脫崗情況處理。凡脫崗人員，處30元/次的罰款，月累計5次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資，態(tài)度惡劣者予以開除。（二）禮儀接電話時，文明用語：您好！頤年春酒業(yè)！請講！……接待客戶時要有禮有節(jié)，要主動讓座沏茶。外出接洽客戶應(yīng)保持衣冠整潔干凈，杜絕上班穿拖鞋等不禮貌行為。（三）例會每周一例會，每早一晨會。晨會每天早上8:15準(zhǔn)時開會，總結(jié)昨天工作進展情況并安排當(dāng)天工作任務(wù)；周會每周六上午召開，總結(jié)一周工作情況并進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在開會之前把手機調(diào)為震動，整個會議的過程中不準(zhǔn)抽煙看報、及談無關(guān)會議的話題。
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