共圖寧波康大—寧波康大公司部門職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 10) 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)（包含企業(yè)形象建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊編輯和發(fā)行）11) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司注冊(cè)、變更、年檢、清算、注銷12) 負(fù)責(zé)商標(biāo)的管理13) 負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、組織接待14) 負(fù)責(zé)出國(guó)人員簽證、公證等相關(guān)事項(xiàng)辦理15) 配合相關(guān)部門完成專利的申請(qǐng)備案、注冊(cè)16) 配合其他部門處理與政府各行政部門的往來(lái)聯(lián)系17) 負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)環(huán)衛(wèi)等工作18) 完成上級(jí)交辦的其它工作說(shuō)明：若康大ERP系統(tǒng)到達(dá)一定規(guī)模，且整個(gè)工業(yè)園初步建設(shè)成型，可將IT及網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)從行政部剝離至戰(zhàn)略發(fā)展部，單獨(dú)成立信息中心 人力資源部部門職責(zé)部門名稱人力資源部部直屬上級(jí)行政總監(jiān)人員編制4部門定位建立完善科學(xué)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系，確保集團(tuán)發(fā)展的人才需求崗位設(shè)置1) 人力資源部部長(zhǎng)12) 人事專員23) 培訓(xùn)專員1本部門職責(zé)內(nèi)容1) 負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施2) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源狀況（人才結(jié)構(gòu)、人力成本）分析并提出改進(jìn)意見(jiàn)3) 負(fù)責(zé)企業(yè)外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人才的選拔和任用工作4) 建立和完善薪酬激勵(lì)及福利制度并負(fù)責(zé)執(zhí)行，編制公司薪酬福利預(yù)算和薪資管理工作（包括工資總額和日常薪資核定、核算）以及負(fù)責(zé)所有員工薪資發(fā)放工作5) 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎(jiǎng)懲、考勤、勞動(dòng)用工證件、勞動(dòng)年檢等人事管理工作6) 負(fù)責(zé)應(yīng)屆大學(xué)生的見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正和專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)管理及專業(yè)職務(wù)的聘任工作7) 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司年度招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃8) 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源管理制度，審核子公司的人力資源管理制度9) 負(fù)責(zé)職務(wù)分析工作的組織和實(shí)施10) 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的定崗定編及員工的招聘、甄選、錄用、異動(dòng)和解聘工作11) 負(fù)責(zé)組織考核及年度考評(píng)工作，包括對(duì)集團(tuán)公司員工和分、子公司高層的考核12) 負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃、并負(fù)責(zé)實(shí)施14．負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理和監(jiān)督工作13) 參與企業(yè)文化的建設(shè)14) 參與集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和部門職責(zé)的調(diào)整15) 配合生產(chǎn)部負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)安全管理16) 參與集團(tuán)公司重大人事任免事項(xiàng)17)18) 企劃部部門職責(zé)部門名稱企劃部直屬上級(jí)行政
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