20xx大公司年會策劃方案(編輯修改稿)
2024-12-05 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、獎金等都是預(yù)先經(jīng)審批確定的，只是最后留了一些由老板臨時決定增加的獎項、名額及獎金，算是最后的玄念吧。抽獎嘉賓要么是領(lǐng)導(dǎo)，要么是中獎員工，要么是年度優(yōu)秀員工等。抽獎是與節(jié)目表演穿插進行，讓表演帶動的激情與獎項碰發(fā)的熱情掀起員工一波又一波激烈的高潮。在獎品設(shè)置上，一改往年設(shè)定的物質(zhì)或購物卡獎品(不少員工反映物質(zhì)獎品不實用)，全部變成現(xiàn)金獎品，員工對此都滿意多了，同時也少去物質(zhì)獎品的購買、搬運等繁瑣事情，更減少購買環(huán)節(jié)滋生的貪污受賄犯錯誤現(xiàn)象。在抽獎形式上，是按照參會員工工號制作成一式二聯(lián)的獎票，中間蓋騎縫公章，對折撕開，一聯(lián)自我保管，兌獎時呈上，另一聯(lián)在入場時折疊好投入抽獎箱?！ ∫钥偛繛槔诮?00人參加的年會上，獎項獎金設(shè)置是這樣的，一二三四五六七等獎分別是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名額分別是50，另按照聚餐桌號抽取十桌每人100元，其中未中抽獎的員工及公司現(xiàn)場服務(wù)人員每人50元紅包，表演節(jié)目的每人100元紅包(節(jié)目獎在外哈)。不敢說獎金多高，但員工普遍是比較滿意的，在周邊企業(yè)來看，我們公司顯得還算比較大方了?！ 〗衲昴陼楠勁c獎品打算?！ ≡诮衲昴陼I備會上，對抽獎與獎品設(shè)置已經(jīng)有明確計劃和打算，下面分幾個方面來陳述： (1) 預(yù)算：抽獎名額、獲獎面、大獎等要比去年增多，獎金上要增加30%左右。 (2) 獎項：一等獎與老板臨時增設(shè)獎的獎金額度、名額等都要保密，只等抽獎臨時決定，增加神秘感，提升誘惑力和關(guān)注度。其他獎項的獎金、名額等均比去年有所增加，會在年會舉辦一周前提前公布?！ ?3) 抽獎：改變由領(lǐng)導(dǎo)抽獎的方式，只讓優(yōu)秀員工、抽獎獲獎員工進行?！ ?4) 資格：去年我們是所有員工都有資格參與抽獎，今年改變?yōu)槟陼e辦當(dāng)天在職的部長級及以下員工有資格參與抽獎?！ ?5) 其他：在獎票設(shè)置、現(xiàn)場抽獎、穿插進行等其他抽獎與獎品設(shè)置方面沒有什么改變，另外，獎金我們是一定要在年會現(xiàn)場全部發(fā)出去的，絕不會留到年會結(jié)束到公司來領(lǐng)取，即使現(xiàn)場服務(wù)人員累點苦點也值得，否則就會失去抽獎、發(fā)獎帶來驚喜的意義和作用?！ ?6) 輕松：在年會現(xiàn)場，除了喝白酒、鬧事要控制外，其他方面員工都可以輕松愉快的放松進行，比如：高興時大叫、開心時吹口哨、喝得開懷時劃拳、放松時直呼領(lǐng)導(dǎo)姓名等，公司領(lǐng)導(dǎo)提倡年會就應(yīng)輕松愉悅，讓員工盡量釋放工作帶來的壓力，讓員工與同事暢飲以增進友誼。 抽獎與獎品應(yīng)注意的細節(jié)。 抽獎與獎品似乎就是應(yīng)當(dāng)開心與高興的事，如果不把握好其中的一些細節(jié)，可能會帶來某些不開心的事，提醒如下： (1) 獎金裝袋。這似乎是財務(wù)部出納的事，但其借出領(lǐng)用、獎金裝袋、現(xiàn)場攜帶、頒獎遞送及監(jiān)督檢查等，其工作量、責(zé)任心、細致程度等注定應(yīng)由幾人共同完成，絕不能出任何差錯。試想：本來是1000元的獎金，可紅包里只有900元會出什么狀況，如果有1100元又有什么后果?；蛘叩侥陼F(xiàn)場時獎金丟失、頒獎時獎金遞錯，所以呀，此事非細心的小妹妹來擔(dān)當(dāng)不可?！ ?2) 氣氛調(diào)動。這就需要主持人根據(jù)現(xiàn)場情況適用夸張的動作、激情的語言、動情的語言來調(diào)動現(xiàn)場員工的熱情，如果員工激烈的心情與叫喊聲來烘托抽獎氣氛，抽獎效果是會打折扣的。 (3) 獲獎感言。這里包括抽獎感言，特別是大獎的抽獎、獲獎員工，一定要簡單闡述當(dāng)時的心情，不管是激動、緊張或驚訝，主持人都需要適當(dāng)調(diào)動、
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