【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5分。那么績(jī)效考核工資為1000*＝1000元。則物流主管當(dāng)月工資總額=448+1000=1448元。搬運(yùn)人員工資考慮到公司實(shí)際情況，搬運(yùn)人員工資采用如下結(jié)構(gòu)：月薪＝900+考核工資考核工資詳見(jiàn)下表：考核得分區(qū)間考核工資（元）【90，100】150【80，90）100【75，80）50【60，75）10【0，60）0（六）客服人員、數(shù)碼人員薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款等詳見(jiàn)前述?？?jī)效工資為 績(jī)效工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù) 績(jī)效工資基準(zhǔn)額為800元?？己讼禂?shù)客服和數(shù)碼人員的考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50 舉例說(shuō)明薪酬計(jì)算客服計(jì)算：假設(shè)該客服已在公司工作1年，學(xué)歷為高中，則該客服每月可拿到512元的崗位工資，50元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，基本工資共計(jì)582元。本月他的績(jī)效考核得75分。則該客服當(dāng)月工資總額=582+800*=1382元。數(shù)碼人員：假設(shè)該數(shù)碼人員在公司工作1年，學(xué)歷為高中，崗位工資563元，基本工資合計(jì)633元?？?jī)效考核得分假設(shè)為75分，則績(jī)效工資＝800*＝800元。則本月工資總額＝633+800＝1433元。（七）銷(xiāo)售經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu) 月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位工資詳見(jiàn)前述（表1）績(jī)效工資績(jī)效考核工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù)銷(xiāo)售經(jīng)理績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1500元，考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金=傳統(tǒng)回款獎(jiǎng)金+合版回款獎(jiǎng)金傳統(tǒng)回款獎(jiǎng)金＝（實(shí)際回款額計(jì)劃回款額）*獎(jiǎng)金比例合版回款獎(jiǎng)金＝（實(shí)際回款額計(jì)劃回款額）*獎(jiǎng)金比例獎(jiǎng)金比例見(jiàn)下表銷(xiāo)售部經(jīng)理獎(jiǎng)金比例表傳統(tǒng)回款額（萬(wàn)元）獎(jiǎng)金比例合版回款額（萬(wàn)元）獎(jiǎng)金比例小于700小于1000【70，80）1%【100，110）%【80，95）%【110，125）1%【95，115）%【125，145）%【115，140）%【145，165）%【140，170）2%【165，190）%【170,205)%【190,220)%大于205%大于2202%獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、罰款詳見(jiàn)前述（表5；表6）銷(xiāo)售經(jīng)理的薪酬計(jì)算如下：假設(shè)銷(xiāo)售經(jīng)理學(xué)歷為大專(zhuān)，在公司工作1年，則其基本工資為770*2+50+50＝1640元。假設(shè)其考核得分為75分，則績(jī)效工資為1500*＝1500元。假設(shè)傳統(tǒng)計(jì)劃回款為70萬(wàn)元，合版計(jì)劃回款為100萬(wàn)元，實(shí)際回款分別為80萬(wàn)元、120萬(wàn)元，則其獎(jiǎng)金為（8070）萬(wàn)元*%+（120100）萬(wàn)元*1%＝3250元。則本月所得薪酬為1640+1500+3250＝6390元。 （八）銷(xiāo)售助理薪酬結(jié)構(gòu) 月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷(xiāo)售經(jīng)理助理的崗位工資詳見(jiàn)前述（表1）績(jī)效工資績(jī)效考核工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù)銷(xiāo)售經(jīng)理助理績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1200元，考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50３、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金=銷(xiāo)售經(jīng)理獎(jiǎng)金*20%獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、罰款詳見(jiàn)前述（表5；表6）銷(xiāo)售經(jīng)理助理的薪酬計(jì)算如下：假設(shè)銷(xiāo)售經(jīng)理助理學(xué)歷為大專(zhuān)，在公司工作1年，則其基本工資為410*2+50+50＝830元。假設(shè)其考核得分為75分，則績(jī)效工資為1200*＝1200元。假設(shè)銷(xiāo)售經(jīng)理當(dāng)月獎(jiǎng)金為3250元，則銷(xiāo)售經(jīng)理助理獎(jiǎng)金為3250*＝650元。則本月所得薪酬為830+1200+650＝2680元。六、生產(chǎn)人員薪酬（一）印刷機(jī)長(zhǎng)、副手的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+加班工資+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資+技能工資印刷機(jī)長(zhǎng)、副手的崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資、技能工資、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款等見(jiàn)前述。績(jī)效工資獎(jiǎng)金（1）機(jī)長(zhǎng)月度獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：每月完成印數(shù)（萬(wàn)）對(duì)應(yīng)區(qū)間超出部分提成（元）210以下0【210，220）100【220，230）200【230，240）300【240，250）400【250，260）500260萬(wàn)以上，每增加10萬(wàn)印，增加幅度為150元（2） 副手月度獎(jiǎng)金為機(jī)長(zhǎng)獎(jiǎng)金的30%。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍：生產(chǎn)部員工獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表10表10：生產(chǎn)人員獎(jiǎng)勵(lì)一覽表獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到99%以上，獎(jiǎng)勵(lì)50元成本節(jié)約每節(jié)約一個(gè)百分比，獎(jiǎng)勵(lì)50元技術(shù)創(chuàng)新將創(chuàng)新的成果運(yùn)用到企業(yè)中，并為企業(yè)帶來(lái)一定的效益，獎(jiǎng)勵(lì)100元罰款罰款范圍：生產(chǎn)部員工罰款周期：月度罰款標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)表11表11：生產(chǎn)部人員罰款一覽表罰款指標(biāo)罰款標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量問(wèn)題出現(xiàn)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的質(zhì)量問(wèn)題一次，罰款20元原材料浪費(fèi)發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元存在安全隱患被發(fā)現(xiàn)存在印刷安全隱患一次，罰款50元扣款詳見(jiàn)薪酬結(jié)構(gòu)中的“扣款部分”。 加班工資 （1）公司安排加班時(shí)付給加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算公式為：　　 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝ 加班工資基數(shù)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元計(jì)算，如果在計(jì)算加班工資中同時(shí)計(jì)算了其他因素，比如計(jì)件，則加班工資的計(jì)算需另外考慮。 （2）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班工作，可予以發(fā)放加班工資。加班工資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：，；，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍；，超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。 （4）舉例說(shuō)明加班工資的計(jì)算方法（按月度計(jì)算）某員工于正常日超時(shí)工作78個(gè)小時(shí)（按每天3小時(shí)，每月26天計(jì)算），加班費(fèi)=900247。247。878=605元（取整）。 舉例說(shuō)明印刷機(jī)長(zhǎng)、副手人員的薪酬計(jì)算方法以某印刷機(jī)長(zhǎng)為例：假設(shè)該機(jī)長(zhǎng)已在公司工作三年五個(gè)月，學(xué)歷為中專(zhuān)。他每月可拿到610元的崗位工資，150元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，技能工資600元，基本工資共計(jì)1380元。本月他的績(jī)效考核得75分，那么他的績(jī)效工資=1200(75/100)=900元。假設(shè)他本月完成260萬(wàn)張的生產(chǎn)任務(wù)，可獲得獎(jiǎng)金650元。加班工資為605元（按26天，每天3小時(shí)加班計(jì)算）。那么，他本月工資總額=1380+900+650+605=3535元。以某印刷副手為例：假設(shè)該副手已在公司工作1年，學(xué)歷為中專(zhuān)。他每月可拿到354元的崗位工資，50元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，技能工資240元，基本工資共計(jì)664元。本月他的績(jī)效考核得75分，那么他的績(jī)效工資=400(75/100)=300元。假設(shè)他本月完成260萬(wàn)張的生產(chǎn)任務(wù)，可獲得獎(jiǎng)金650*＝195元。加班工資為605元（按26天，每天3小時(shí)加班計(jì)算）那么，他本月工資總額=664+300+605+195=1764元。（二）折頁(yè)、裁刀、裝訂崗位薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+津貼+加班工資+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資+技能工資折頁(yè)、裁刀、裝訂員工的崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資、技能工資、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款等詳見(jiàn)前述。計(jì)件工資計(jì)件工資＝∑（產(chǎn)品件數(shù)*產(chǎn)品系數(shù)）*考核系數(shù)其中：計(jì)件系數(shù)由生產(chǎn)部統(tǒng)一設(shè)置。 考核系數(shù)＝考核得分