【文章內(nèi)容簡介】 期間辦理的其它事宜。第三條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，必須在本公司指定的地方食宿。第四條 值班員工遇突發(fā)事件可以現(xiàn)場酌情處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)限制不能處理的，應(yīng)立即電話呈報并請示主管領(lǐng)導辦理。第五條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第六條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予行政處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重處罰。第七條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先向行政部請假或請其他員工代值并報告行政部批準。第八條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定?！? 工 資第一條 員工工資系指公司是根據(jù)年度經(jīng)營目標、人員編制、經(jīng)營現(xiàn)狀以及地方性工資標準統(tǒng)籌提取，并結(jié)合員工實際工作能力、工作態(tài)度和工作效率，按月公開發(fā)放的部分企業(yè)經(jīng)營收益。工資每月15日發(fā)放（遇節(jié)假日可順延）。第二條 本公司施行崗位工資制，公司全體員工根據(jù)實際所在崗位的不同執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標準，因個人能力及實際表現(xiàn)不同，總經(jīng)理有權(quán)對工資標準20%范圍內(nèi)上下進行調(diào)整。第三條 公司工資結(jié)構(gòu)及工資標準（附圖表）級別崗 位基本工資崗位津貼交通補助電話補助午餐補助提成/績效/獎勵董事長津 貼應(yīng)發(fā)合計公司領(lǐng)導董 事 長900265010005001505200總 經(jīng) 理90026001000350150 5000分公司總經(jīng)理90025509003001504800級別崗 位基本工資崗位津貼交通補助電話補助午餐補助提成/績效/獎勵董事長津 貼應(yīng)發(fā)合計高級管理人員市場總監(jiān)9001350225060030015033004200銷售總監(jiān)900600300150副總、總助900600300150財務(wù)總監(jiān)900600300150行政總監(jiān)900600300150中層管理人員銷售經(jīng)理900850165040020015025003300財務(wù)部長900400200150招商部經(jīng)理900400200150市場部經(jīng)理900400200150客服部經(jīng)理900400200150策劃部經(jīng)理900400200150倉儲部長900400200150推廣部經(jīng)理900400200150行政部經(jīng)理900400200150基層主管財務(wù)主管900300100030015015018002500店長、副店長900300150150策劃主管900300150150推廣主管900300150150售后主管900300150150物流主管900300150150行政主管900300150150普通職員客服代表90006001005015012001800商務(wù)代表90010050150市場專員90010050150倉庫保管員90010050150打包、發(fā)貨員90010050150行政文員90010050150財務(wù)文員90010050150人事專員90010050150第四條 員工工資應(yīng)扣部分（附圖表）工 資 應(yīng) 扣 部 分應(yīng)扣合計出勤考核社保個繳病事例假制度罰金績效考核管理責任個人稅費其 它第五條 工資額度最終核定權(quán)限（一） 公司領(lǐng)導工資額度：由董事會核定。（二） 高管人員工資額度：在第三條規(guī)定的工資標準范圍內(nèi)由總經(jīng)理報請董事長核定。（三） 中層管理人員工資額度：在第三條規(guī)定的工資標準范圍內(nèi)由總經(jīng)理辦公會核定。（四） 基層主管級別人員工資額度：在第三條規(guī)定的工資標準范圍內(nèi)由總經(jīng)理核定。（五） 普通員工工資額度：在第三條規(guī)定的工資標準范圍內(nèi)由部門經(jīng)理（部長）報請總經(jīng)理核定。第六條 試用期員工工資標準按錄用時核定的薪金待遇執(zhí)行。第七條 “交通補助”系指對公司人員在市內(nèi)交通的費用補貼。第八條 “電話補助” 系指對公司員工與客戶或公司聯(lián)絡(luò)所產(chǎn)生的電話費用補貼。第九條 “午餐補助” 系指公司發(fā)放給各級崗位正式員工的午餐伙食費用補貼，未轉(zhuǎn)正員工不予發(fā)放。第十條 “董事長津貼”指那些對公司有特別貢獻的員工，董事長視其貢獻大小給予的特別獎勵或引進特殊人才實發(fā)標準與本標準不符等情況的特殊補貼。其標準500—5000元不等，由公司董事長提議，董事會核定。第十一條 “提成/績效/獎勵”指公司或各部門、店組完成當月銷售、利潤、費銷比、投入產(chǎn)出比、客戶滿意度、內(nèi)部績效考評等指標，財務(wù)根據(jù)總經(jīng)理辦公會制定的銷售或利潤提成標準，全額提取分配給員工的月度獎金，其具體標準和分配方案根據(jù)不同部門、不同崗位、不同階段進行動態(tài)調(diào)整和確定，原則上保持相對的穩(wěn)定和可持續(xù)性，由總經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會核定，并以書面文件的形式傳達給全體員工，由財務(wù)部備案執(zhí)行。第十二條 本公司員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，公司需為其辦理基本的社會保險。具體規(guī)定如下：根據(jù)社保的規(guī)定比例，保險金由企業(yè)和個人按規(guī)定比例分攤，個人繳納部分應(yīng)在員工當月薪資中扣出。入職前已辦理“社?！钡膯T工，須將其“社保手續(xù)”轉(zhuǎn)入公司，由公司統(tǒng)一繳納。拒不移交或因其他個人原因，導致公司不能正常交納社保的，不得以任何形式要求公司補交、補發(fā)。第五章 行政事務(wù)管理制度□ 總 則第一條 為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)包括會議管理、檔案管理、辦公用品管理、印章管理、報刊及郵發(fā)管理、公文打印管理、公務(wù)車輛使用管理、宿舍管理制度等?！? 檔案管理第三條 歸檔范圍：公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、任免令、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件資料。第四條 行政檔案管理由行政部負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全、完整，各類檔案必須保證安全。第五條 檔案的借閱與索?。ㄒ唬?公司領(lǐng)導（董事長、總經(jīng)理）借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。（二） 公司其他人員借閱檔案時，需經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。（三） 借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理書面批準方可摘錄和復制，一般內(nèi)部檔案應(yīng)有副總經(jīng)理以上人員書面批準方可摘錄和復制。第六條 檔案的銷毀（一） 任何部門或個人未經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。（二） 若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)董事長批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀。（三） 經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員（行政主管）要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀?！? 印章證件管理第七條 公司公章由行政部專人負責保管；第八條 公司合同章由總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）負責保管，財務(wù)用章（發(fā)票專用章、財務(wù)專用章、法定代表人私章）由總經(jīng)理指定會計、出納、財務(wù)部長分別保管。第九條 公司公章的使用一律由副總經(jīng)理以上的領(lǐng)導簽字許可后，方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接負責人員負責。第十條 公司所有需蓋印章的法人授權(quán)書、介紹信、說明以及對外公開發(fā)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。第十一條 公司一般不允許開具空白的法人授權(quán)書、空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導簽字備案后方可開出。第十二條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。第十三條 公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本；《組織機構(gòu)證》正、副本，代碼卡；《稅務(wù)登記證》正、副本；《食品流通許可證》正、副本；《生產(chǎn)許可證及QS認證證書》；《銀行開戶許可證》、銀行管理卡；《公司貸款證》等有正副本的資質(zhì)原件統(tǒng)一施行正、副本分開保管制度，副本由公司財務(wù)部負責保管，正本及無副本的資質(zhì)原件由行政部負責保管。公司內(nèi)部懸掛電腦掃描寫真件，并留復印件交流、存檔、備案?！? 公文打印管理第十四條 公司的行政公文的打印工作由行政部負責。第十五條 各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責人許可，方可交行政部打印。第十六條 公司各部、室所打印的公文、文件，必須交一份行政部留底存檔。（一）本公司公文一律采用Word文檔格式。（二）公文一律使用A4紙幅面，頁邊距設(shè)置為：；正文字號使用“112磅、五號、小四號”；正文字體一律使用“宋體”字，小標題用“黑體、四號”字；公文大標題字號使用“三號、小二號”（不超過“二號”字）、字體使用“大標宋”或“大黑”，亦可用“黑體”加粗；正文行間距應(yīng)設(shè)定在“”或“20磅”。（三）本公司對外公文應(yīng)嚴格按公司的標準格式制作、編寫?！? 辦公用品的管理第十七條 辦公用品的購發(fā)：（一） 每月25日（遇節(jié)假日可順延），各部、室負責人（部門經(jīng)理、部長）應(yīng)將該部門所需要的辦公用品制定采購計劃單提交公司行政部。（二） 行政部收集各部、室制定的采購計劃單，進行初審后，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批后負責將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部、室，由各部室負責人簽字領(lǐng)回；（三） 除正常配給的辦公用品外，若還需要其它用品的必須經(jīng)副總經(jīng)理以上的領(lǐng)導批準后方可領(lǐng)用；（四） 公司新聘人員的辦公用品，行政部應(yīng)根據(jù)各部室負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；（五） 負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保管好；（六） 負責購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好出、入登記手續(xù)，領(lǐng)出一定要填寫辦公用品領(lǐng)用登記表并由部門經(jīng)理簽字后方可領(lǐng)取。□ 報刊及郵發(fā)管理第十八條 報刊及郵發(fā)管理辦法：（一） 每年12月底，行政部應(yīng)根據(jù)公司性質(zhì)及業(yè)務(wù)需要，制定出報刊訂閱計劃交總經(jīng)理審批后，及時向各報刊發(fā)行部或郵局訂購。（二） 一般報刊（公司了解信息、員工學習的報刊。如：市場營銷、中國醫(yī)藥報、中國中醫(yī)藥報等），公司每種訂1份。（三） 特殊報刊（公司發(fā)布廣告信息報紙）可根據(jù)存檔及市場需要臨時訂閱。（四） 報刊及郵