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正文內(nèi)容

公司日常管理制度(編輯修改稿)

2025-05-04 20:23 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 亡,可請喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡,可請一天喪假。七、產(chǎn)假第二十四條 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間,原則上,懷孕 1~3個月期間,累計有不超過 3次的產(chǎn)前檢查時間;4~6個月期間,每月有1次檢查時間;7~9個月期間,每2周有1次檢查時間,超過9個月,每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。除醫(yī)院對于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外,超時的產(chǎn)前檢查按請假累計計算。第二十五條 男員工妻子生育(符合國家生育政策) ,給予三天帶薪陪護假,需提供嬰兒出生證明。八、年休假第二十六條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下:工作滿兩年,每年帶薪休假時間為 5天;工作滿三年者,每年帶薪休假時間為 7天;工作滿四年者,每年帶薪休假時間為 9天;工作滿四年以上六年以內(nèi)者,每年帶薪休假 12天;工作滿六年以上八年以內(nèi)者,每年帶薪休假 15天。第二十七條 享受年休假的幾項規(guī)定以及計算方式;公司根據(jù)工作情況安排職工休假,或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假,申請年休假需要填寫年假申請經(jīng)上一級主管批準,行政部備案方可休假。年休假當年有效,不做跨年度累計,如因特殊情況當年無法進行修完全部年假,可向人力資源部申請,方可將當年年假順延遲下一年度休完。年休假期間,只發(fā)工資,不發(fā)獎金。第二十七條 法定假日:根據(jù)國家規(guī)定的法定假日為準。九、加班第二十八條 鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作,確因工作需要進行加班者,需提前填寫《加班申請單》,由部門經(jīng)理簽字審批后可進行加班,周一至周五晚加班至 9點后,可享受加班加班補助 30元/晚,不再報銷打車費,周六周日加班,到公司加班者必須進行上下班考勤,當月加班時數(shù)可調(diào)休,當月調(diào)休不完不再計入下月。第二節(jié)考勤審批規(guī)定第二十八條 員工請假的審批規(guī)定:《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交;員工因故請假,均按下列規(guī)定辦理:1.《員工請假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準,報至行政部登記備案。須如實填寫 《員工請假單》,經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準,超過一天的病假,須附區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明,方可按照病假處理。,若提前回公司上班,需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。,員工都需提前請假,員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導口頭請假,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準;未辦理正式請假手續(xù)的,假期結(jié)束返回公司后, 3天內(nèi)必須辦理補假手續(xù),逾期不辦的,其請假無效,視為曠工。第二部分福利制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假等。1.公休假,帶薪假期(1)按國家公休假有關(guān)規(guī)定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。(2)三八婦女節(jié),女員工享有半天假期,通常為 3月8日下午,如適逢公休日則不再不休。2
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