公司日常管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。七、產(chǎn)假第二十四條 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕 1~3個月期間，累計有不超過 3次的產(chǎn)前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。除醫(yī)院對于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時的產(chǎn)前檢查按請假累計計算。第二十五條 男員工妻子生育（符合國家生育政策） ，給予三天帶薪陪護假，需提供嬰兒出生證明。八、年休假第二十六條 在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：工作滿兩年，每年帶薪休假時間為 5天；工作滿三年者，每年帶薪休假時間為 7天；工作滿四年者，每年帶薪休假時間為 9天；工作滿四年以上六年以內(nèi)者，每年帶薪休假 12天；工作滿六年以上八年以內(nèi)者，每年帶薪休假 15天。第二十七條 享受年休假的幾項規(guī)定以及計算方式；公司根據(jù)工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經(jīng)上一級主管批準，行政部備案方可休假。年休假當年有效，不做跨年度累計，如因特殊情況當年無法進行修完全部年假，可向人力資源部申請，方可將當年年假順延遲下一年度休完。年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。第二十七條 法定假日：根據(jù)國家規(guī)定的法定假日為準。九、加班第二十八條 鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作，確因工作需要進行加班者，需提前填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理簽字審批后可進行加班，周一至周五晚加班至 9點后，可享受加班加班補助 30元/晚，不再報銷打車費，周六周日加班，到公司加班者必須進行上下班考勤，當月加班時數(shù)可調(diào)休，當月調(diào)休不完不再計入下月。第二節(jié)考勤審批規(guī)定第二十八條 員工請假的審批規(guī)定：《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理：1.《員工請假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準，報至行政部登記備案。須如實填寫 《員工請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準，超過一天的病假，須附區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，方可按照病假處理。，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后， 3天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。第二部分福利制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假等。1.公休假，帶薪假期（1）按國家公休假有關(guān)規(guī)定放假。具體時間和時段安排由人力資源部通知。（2）三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為 3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。2
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