東莞某服飾公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-04 07:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為，其部門負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任,比照違紀(jì)員工同等處罰.8. 離職管理：，須提前七天OA提交《員工離職申請(qǐng)單》至人力管理部，試用期后員工申請(qǐng)辭職，須提前一個(gè)月OA提交《員工離職申請(qǐng)單》至人力管理部，人力管理部收到的所有《員工離職申請(qǐng)單》均由人力管理部存檔備查。 解聘、解雇：須由零售部即日OA提交《員工離職申請(qǐng)單》至人力管理部，自離需在員工離職后4天內(nèi)將OA提交《員工離職申請(qǐng)單》?！秵T工離職交接表》及辦理離職手續(xù)，按離職相關(guān)流程辦理提交至人力管理部存檔備查，辦理離職手續(xù)當(dāng)天不計(jì)考勤。 人力管理部按零售部提交的《員工離職申請(qǐng)表》時(shí)間作為對(duì)擬離職員工辦理離職手續(xù)的監(jiān)督依據(jù)，如有辦理離職日期與《員工離職申請(qǐng)單》日期不符以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。如只有《員工離職申請(qǐng)單》而未提供《員工離職交接表》人力管理部則按《員工離職申請(qǐng)單》計(jì)算其考勤，由此導(dǎo)致的任何扣款均由零售部承擔(dān)。 零售部店鋪員工休假及福利具體參照公司總部《薪酬福利體系》政策。文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號(hào)TMHRA—HR—002版本/次A/0頁(yè) 數(shù)5/6 零售部每增開(kāi)一家新店或關(guān)閉店鋪需在零售鋪每月提供給人力管理部報(bào)表上及時(shí)更新,否則人力管理部有權(quán)不予受理相關(guān)人事事宜。 零售店鋪傭金發(fā)放、工衣款扣除、入商場(chǎng)工衣費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金及達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)根據(jù)實(shí)際情況由財(cái)務(wù)或零售部在次月08日前提供上月數(shù)據(jù)給到人力管理部，逾期提供或未提供，人力管理部有權(quán)不予接受核算，責(zé)任由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。相關(guān)表格（需嚴(yán)格按照人力管理部要求的表格和內(nèi)容提供）《員工檔案登記表》《零售部員工離職申請(qǐng)單》《零售部員工離職交接單》《零售店鋪所在地域等級(jí)劃分表》 《各店鋪人員編制表》零售部每月需在30號(hào)之前向人力管理部提供表單。（需嚴(yán)格按照人力管理部要求的表格和內(nèi)容提供）《零售部各店鋪人員分配一覽表》《TUZAMA月度店鋪員工排班表》《店鋪寬帶安裝一覽表》1零售部每月需在6號(hào)之前向人力管理部提供表單。（需嚴(yán)格按照人力管理部要求的表格和內(nèi)容提供）《零售部各店鋪/人員貨損報(bào)統(tǒng)計(jì)表》，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。 東 莞 市 兔 仔 嘜 服 飾 有 限 公司 員 工 檔 案 登 記 表（照片）（身份證復(fù)印件）備注： 上班日期 職務(wù) 人事編號(hào) 店名 登記日期：年 月 日 姓 名 性 別 民 族 應(yīng)聘職位 薪資要求 聯(lián)系方式 出生日期 身份證號(hào)碼 政治面貌 戶口所在地 最高學(xué)歷 專 業(yè) 緊急連絡(luò)人姓名： 關(guān)系/計(jì)算機(jī)水平婚姻狀況 電話。興趣愛(ài)好 特長(zhǎng)/專長(zhǎng)
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