【文章內容簡介】 放及審批流程制作工資（每月1日）? 店長審核（每月2日前）? 區(qū)域人事經理復核、區(qū)域總經理審批（每月4日前）? 薪酬主管復核（每月5日前）? 人事總監(jiān)審批（每月6日前）? 審核后的工資表傳真給人事專員（每月7日前）審核工資? 制作工資盤片? 辦理請款手續(xù)? 交銀行劃賬? 員工簽收發(fā)放工資（每月10日）人事專員 ? 收集考勤表? 制作工資、獎金? 考勤表? 工資表店長、區(qū)域人事經理區(qū)域總經理、人事總監(jiān)人事專員、店長 ? 工資表? 請款單? 工資表步驟負責人相關表單員工四金或綜保辦理流程材料準備? 匯總報區(qū)域人事經理（每月15日前）匯總上報? 區(qū)域人事經理匯總轉交薪酬主管? 匯總辦理（每月25日前）四金辦理人事專員 步驟負責人總部薪酬主管 ? 員工報到時收齊相關材料v 本地戶口員工：勞動手冊、原單位 退工單、公積金賬號、勞動合同復印件、個人基本情況變更表、（首次繳納的員工提供身份證復印件）v 外地戶口員工 有居住證的員工：身份證、居住證復印件、公積金賬號和個人基本情況變更表 有暫住證的員工：身份證復印件、兩張一寸照片、勞動合同復印件、外勞力信息采集表v 四金或綜保明細資料v 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)）? 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)）相關表單人事專員 反饋? 反饋繳納明細表（每月25日前） 提醒轉正（提前2周）? 員工填寫轉正評估表員工自評? 安排員工直線上級或 店長與員工面談? 如不合格，則員工崗 位整改，重新評估溝通? 合格：店長在轉正評估表上簽字；人事專員將轉正資料歸入員工檔案；轉正工資核定? 不合格：辦理離職手續(xù)確定人事專員 負責人員工 人事專員相關部門上級店長人事專員店長相關表單? 發(fā)放轉正評估表轉正評估表員工轉正辦理流程步驟l 轉正評估表l 書面解除合同通知員工離職辦理流程離職申請? 每月15日前人事專員上報離職名單給區(qū)域人事經理? 區(qū)域人事經理匯總并于每月20日前通知總部薪酬主管離職統(tǒng)計、上報? 停止四金繳納? 關閉郵箱? 員工離職十日內將檔案 轉出公司? 每月25日前將退工單和勞動手冊交人事專員? 人事專員將退工單和勞動手冊交員工離職交接人事專員員工本人 步驟負責人人事專員區(qū)域人事經理 總部薪酬主管 技術部門 人事專員 員工本人 ? 書面離職申請（合同期內提前一個月，試用期內提前7天）? 部門解除合同申請? 離職申請表或 書面解除合同通知? 離職名單? 員工檔案? 退工單? 勞動手冊離職審批、辦理店長審批員工離職辦理店長員工本人人事專員 ? 離職申請表或書面解除 合同通知? 離職清單相關表單三、人事管理相關表單人員需求表（酒店適用）職位酒店名稱/部門主管姓名/職位希望入職日期申請人數招聘類型 新招聘 預算內 □預算外 □ 原職位替換 □招聘方式 內部招聘 □ 外部招聘 □合同類別 正式員工□ 兼職□ 勞務工□ 其他　  __合同期限 年職位描述(新崗位適用)：職位需求(新崗位適用)：審批： 部門主管： 日期： 人事專員： 日期： 總經理： 日期： 應聘登記表 （酒店適用） 填表日期： 年 月 日姓 名性別應聘職位照 片出生日期民族婚姻狀況血 型身 高體 重學 歷畢業(yè)院校籍貫所學專業(yè)畢業(yè)時間參加工作時間專業(yè)技術職稱有何特長 應聘前單位、崗位、職務聯(lián)系電話本 人 現 住 址（郵編）原收入 元/月電腦技能高中初外語語種： 高中初期望收入 元/月學 習 和 接 受 培 訓 經 歷年 月 年 月學 校專業(yè)證書證明人本 人 工 作 經 歷年 月 年 月地 區(qū)/公 司部門職務證明人本人就業(yè)現狀： □失業(yè) □在職 □退休 □內退 □其他本人目前檔案所在單位：家庭主要成員/緊急聯(lián)絡人姓 名與本人關系工作單位、部門及職務地址聯(lián)系電話填表說明：如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。如被錄用，此表將被存入員工檔案。本人聲明：以上填寫內容均為本人真實情況，如有虛假信息，愿意接受公司處分。簽字： 日期： 年 月 日面試評估表 （酒店適用）應聘人員基本情況姓名： 性別：年齡：學歷：　政治面貌： 專業(yè)：應聘部門/崗位：　婚姻狀況： 個人愛好：　薪金要求：最早可入職日期：　面試記錄用表提示：請面試人員，就適當之方格內劃√，無法判斷時從略。評判項目配別一、儀容（包括禮貌、態(tài)度及衣著整潔等）極佳基佳佳尚佳欠佳　　　　　二、健康與精神健壯充沛良好充足良好尚稱良好神衰體弱　　　　　三、口齒清楚之程度極清楚甚清楚清楚尚清楚有欠清楚　　　　　四、邏輯能力與創(chuàng)造性思維能力極強較強尚可較弱極差　　　　　五、機智靈敏之程度極為機敏甚為機敏適宜反應遲鈍領悟能力差　　　　　六、情緒穩(wěn)定與自信心之程度穩(wěn)定堅強舉止安詳適當稍欠穩(wěn)定較差　　　　　七、對本酒店一般情況之了解程度相當了解了解尚稱了解部分了解了解極少　　　　　八、對事業(yè)知識之了解程度充分了解相當了解尚稱了解少有了解了解極微　　　　　九、所具經歷與本酒店業(yè)務之配合程度很配合相當配合尚配合未盡配合未能配合　　　　　十、前來本酒店服務之意志非常堅定堅定尚稱堅定有欠堅定猶疑不決　　　　　十一、外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英語　　　　?。ㄆ渌　　　　∈⒂嬎銠C操作能力區(qū)分極佳好平平略通不懂Office　　　　?。ㄆ渌　　　　。ㄆ渌　　　　】? 評□擬予試用擬訂職位：□列入考慮擬訂工資：□暫緩到崗日期：面試人員：□辭謝 　　日期： 年 月 日人事意見：個人基本情況經核實為屬實。 簽名/日期： 總經理審批： 簽名/日期：錄用崗位：　　　　　　試用期工資： 元/月轉正工資: 元/月　試用期時間: 個月起薪時間： 年 月 日　招聘渠道：□公司調配 □員工推薦 □外部招聘 □其他推薦人：　　　錄用通知書　OFFER LETTER 先生/小姐： 歡迎您加入上海XX快捷 酒店 酒店現有意錄用您 ， 您的錄用條件如下：職務： _ 試用期月薪(稅前)： _ 轉正后月薪(稅前)： _ 合同期： _ 試用期：　 _入職日期： _ 我確認并接受以上內容及有關安排： 錄用人中文姓名 ： 錄用人英文姓名 ：____________________身份證號碼 ： 簽字：日期：注: 若不能如期到職，請致電 ： 分機 請於入職日期　 年 月 日 整， 到　 （地址） 　先生/小姐處報到；屆時請帶齊以下物品：1) 身份證復印件、學歷證書及技術職稱、資歷證書的復印件、工行存折；2) 勞動手冊、退工單、公積金帳號；電話： 傳真： 聯(lián)系人: _ 先生/小姐_ 轉正評估表（酒店適用）被考評人姓名：到職日期：所屬酒店：評估考核內容8642評估補充業(yè)務知識相關工作知識及業(yè)務能力　　　　　領悟并接受新知識能力　　　　工作態(tài)度對待工作的積極性和進取心　　　　　能否承受額外的工作壓力　　　　工作能力能否控制工作節(jié)奏　　　　　領悟并完成指派的工作　　　　工作業(yè)績對限制完畢工作的執(zhí)行情況　　　　　能否勝任并創(chuàng)造性完成工作　　　　團隊精神對酒店的認同程度　　　　　能否受他人信任及相互激勵　　　　是否與同事及領導和睦相處　　　　對部門的向心力及責任感　　　　考核成績優(yōu)秀優(yōu)良合格淘汰總分:　(90100)(7089)(5069)(49)　被考核人自述：部門主管意見：人事專員意見：轉正日期：轉正薪金：總經理意見：員工調動申請表 （酒店適用）姓名 酒店職務 職級入司日期 現職務工作期限 個月變動生效日期目前變動后酒店 ____年___月__