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正文內(nèi)容

ibm新奧燃?xì)饪毓杉瘓F(tuán)—員工投訴管理流程說明書張睿0424(編輯修改稿)

2025-05-04 05:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 受理記錄單》 調(diào)查- 接到投訴的人力資源部門就投訴人投訴的問題,由專人負(fù)責(zé)展開調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果形成《調(diào)查結(jié)果確認(rèn)單》 向員工說明屬于無效投訴的理由— 經(jīng)人力資源部門判定為無效投訴的,直接給與投訴人反饋,并向其說明屬于無效投訴的理由,做好解釋工作 妥善解決或給與員工合理解釋— 經(jīng)人力資源部門判定為有效投訴的,由人力資源部門將該投訴的內(nèi)容及建議處理意見以《催辦通知單》的形式下發(fā)給該員工的直線經(jīng)理- 直線經(jīng)理在收到《催辦通知單》后,限期內(nèi)妥善處理該問題并將處理結(jié)果反饋給投訴人;確實(shí)存在困難不能解決的,直線經(jīng)理要在期限內(nèi)給予投訴人合理的解釋。 報人本中心備案- 投訴人對本級人力資源部門的處理結(jié)果滿意,投訴過程結(jié)束。 - 各級人力資源
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