ehs管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-04 05:35 本頁面
【文章內容簡介】 S管理體系職責與權限如下：a. 總經(jīng)理任命EHS管理者代表。提供EHS管理體系執(zhí)行所需的資源及人員。制定和發(fā)布EHS方針。主持管理評審。b. EHS管理者代表確保按照ISO14001和OHSAS18001標準的要求建立、實施與保持EHS管理體系；向最高管理者匯報EHS管理體系的運行情況；為EHS管理體系的改進提供依據(jù)；負責EHS管理體系有關事宜外部聯(lián)絡。:協(xié)助EHS管理者代表，負責管理本部門EHS；與本部門相關的EHS因素的識別與評價；與本部門相關的EHS目標、指標及管理方案的實施；掌握本部門的EHS管理法律狀況，匯報本部門的EHS管理活動狀況；部門發(fā)生緊急事故時，執(zhí)行應變措施，并向管理者代表報告，協(xié)助查明問題真正原因，共同擬定防止再發(fā)生對策，執(zhí)行并確認效果。編寫與EHS管理相關的作業(yè)指導書，對本部門員工執(zhí)行教育訓練。 EHS相關職能及分配見《公司組織架構圖》和《EHS體系職能分配表》 能力、培訓和意識 公司應確保所有與重大EHS因素有影響的工作人員，都具備相應的能力，這種能力主要體現(xiàn)在其所受教育、培訓或經(jīng)歷，行政部應保存相關記錄。 各部門提出的EHS培訓要求，統(tǒng)一交行政部進行匯總，納入年度培訓計劃，確保對所有與EHS有影響的工作人員進行培訓，保存培訓記錄。 EHS培訓過程控制包括但不限于以下內容： a. 使在本公司工作的人員均能意識到符合EHS方針、程序和管理體系的重要性； b. 公司工作人員在工作中的重要EHS因素及其影響，及其改進所帶來的好處。 c. 工作人員與EHS相關的要求及職責。d. 偏離規(guī)定的運行程序或要求所帶來的潛在后果。：《人力資源和培訓控制程序》 ,確保信息得到及時準確的處理。信息交流過程控制包括但不限于以下內容： a. 公司內部通過下達文件﹑會議﹑例會﹑布告、培訓、匯報和報告等形式確保環(huán)境與職業(yè)健康安全信息之上傳下達和橫向傳送﹐保証員工及時了解到有關環(huán)境和職業(yè)健康安全方面之信息﹐使員工主動參與相關環(huán)境和職業(yè)健康安全風險之控制﹐保証管理者了解所轄區(qū)域之環(huán)境和職業(yè)健康安全動態(tài)。 b. 外部信息由各相關之職能部門接收﹐由各部門負責人確定處理方案，公司向外提供之報告﹑報表應經(jīng)過相應職責之管理人員確認，必要時報管理者代表批準﹔ c. 公司行政部門監(jiān)督公司各部門之EHS工作狀況和員工狀態(tài)﹐匯集員工意見并代表員工與各層次之管理者協(xié)商處理。 ﹑外部資訊交流與處置之情況進行綜合管理和協(xié)調﹐以及時匯總﹑上報或發(fā)布相關資訊。 e. 必要時，行政部應組織相關部門對EHS 重要因素進行交流，讓各職能工作者或相關方知道EHS 重要因素風險控制方法步驟與狀態(tài)。：《內外部溝通控制程序》 EHS管理體系文件之類型 a. EHS管理手冊 b. EHS程序文件 c. EHS作業(yè)指導書 d. 表單、報告 EHS管理手冊 216。 描述公司EHS管理體系要素關系及整個管理體系結構之文件﹐并指引出相關程序文件及作業(yè)規(guī)程等文件。 EHS程序文件 216。 用來確定各事業(yè)處單位各項活動之具體程序﹐并明確每個程序之作業(yè)職責及作業(yè)要求。 EHS作業(yè)指導書216。 用來明確具體之操作要求之作業(yè)文件。 EHS相關記錄表單 216。 用來記錄EHS管理體系運行狀況﹐確保有據(jù)可查。 EHS管理體系文件采用管理手冊﹑標準程序文件﹑作業(yè)程序文件結構。 ﹐或原有之規(guī)章制度﹐EHS管理體系可以直接引用其名稱。 EHS文件控制包括但不限于以下內容：
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