【文章內容簡介】 一個招聘職位才能確認招聘需求！” ； 需求確認后，職位狀態(tài)變?yōu)椤耙汛_認”（允許向招聘活動導入）。 ? 如何對招聘需求取消確認 進入【招聘需求管理】節(jié)點，查詢選擇某個“已確認”的招聘需求； 單擊【取消確認】按鈕，狀態(tài)欄提示“該需求已成功取消確認！” 取消確認后，職位狀態(tài)變?yōu)椤拔创_認”（不能向招聘活動導入）。 ? 如何封存招聘需求進入【招聘需求管理】節(jié)點，查詢選擇某個“已確認”的招聘需求； 單擊【封存】按鈕，狀態(tài)欄提示“該需求已封存”； 封存后，需求狀態(tài)變?yōu)椤耙逊獯妗保ú荒芟蛘衅富顒訉耄?? 如何對招聘需求進行解封進入【招聘需求管理】節(jié)點，查詢選擇某個“已封存”的招聘需求； 單擊【解封】按鈕，狀態(tài)欄提示“該需求已解封”； 解封后，職位狀態(tài)變?yōu)椤耙汛_認”（允許向招聘活動導入）。 ? 如何打印/輸出招聘需求進入【招聘需求管理】節(jié)點，查詢顯示招聘需求列表； 單擊【打印】按鈕，出現(xiàn)打印預覽界面； 在打印預覽界面，可對預覽內容進行頁面設置和打印，也可輸出到 Excel 文件中。 在單個招聘需求的卡片界面中，可打印該招聘需求的具體信息。 注意事項：? 對“已確認” 或“ 已封存”的招聘需求，不允許修改和刪除； ? 只能對“已確認” 狀態(tài)的招聘需求，才能進行封存，封存后的招聘需求不能向招聘活動導入； ? 招聘需求解封后狀態(tài)變?yōu)椤耙汛_認”，允許向招聘活動導入； ? “招聘職位” 參照中增加了“ 維護”功能，可新建和維護標準職位； ? 權限控制：1 只可查看本公司和權限內其它公司創(chuàng)建的招聘需求；2 查詢結果按照關聯(lián)公司和部門權限對“用人公司”和“ 用人部門 ”進行過濾，只可查看權限內公司和部門的招聘需求；3 對于非本公司創(chuàng)建的招聘需求，只可查詢?yōu)g覽和打印。 招聘活動管理節(jié)點功能描述：本節(jié)點主要用于各級公司的 HR 招聘主管建立本公司以及權限內公司（通常為下級公司）的招聘活動信息，可對招聘活動進行查詢、發(fā)布、取消發(fā)布、關閉活動、打印/輸出等業(yè)務操作。 操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【招聘管理】→【招聘活動管理】，如下圖：27 / 90? 如何創(chuàng)建一個招聘活動 進入【招聘活動管理】節(jié)點，單擊【增加】按鈕，出現(xiàn)卡片界面； 填寫活動相關信息（“活動名稱”、“ 活動類型”、“招聘地點”、“ 招聘渠道”、“開始日期”為必填項），此外還可填寫用人部門、應聘職位、招聘人數(shù)等招聘職位信息及招聘費用信息； 單擊【保存】按鈕，保存該招聘活動； 單擊【返回】按鈕，可返回招聘活動列表界面。 ? 如何查詢?yōu)g覽招聘活動信息進入【招聘活動管理】節(jié)點，單擊【查詢】按鈕； 設置查詢條件（系統(tǒng)提供“普通”和“ 高級”兩種查詢方式）； 單擊【確定】按鈕，顯示查詢出的招聘活動列表； 提供排序功能：在招聘活動列表中雙擊某列標題，可按該列信息升序或降序排列； 雙擊某個招聘活動，可按卡片形式瀏覽該招聘活動的詳細信息； 單擊【上一頁】/【下一頁】按鈕，可瀏覽其它招聘活動信息。 ? 如何導入招聘需求的招聘職位信息進入【招聘活動管理】節(jié)點，通過【增加】按鈕顯示招聘活動卡片信息； 單擊【導入需求】按鈕，界面顯示招聘需求界面； 選擇需求中的招聘職位，單擊【確定】按鈕，則將此招聘職位轉為該招聘活動的招聘職位； ? 如何查看預算金額進入【招聘活動管理】節(jié)點，查詢選擇某個招聘活動； 單擊【修改】或【瀏覽】按鈕，則顯示【查看預算金額】按鈕 ； 單擊【查看預算金額】按鈕，即可查看該招聘活動對應的預算項目的年度預算金額、年度余額、月度預算金額、月度余額等信息； 單擊【關閉】按鈕，返回前一界面。 ? 如何刪除招聘活動 進入【招聘活動管理】節(jié)點，查詢選擇某個“未發(fā)布”的招聘活動； 單擊【刪除】按鈕，系統(tǒng)提示是否真的刪除？ 單擊【是】按鈕，刪除該招聘活動。 ? 如何發(fā)布招聘活動 進入【招聘活動管理】節(jié)點，查詢選擇某個“未發(fā)布”的招聘活動； 單擊【發(fā)布】按鈕，狀態(tài)欄提示“該招聘活動已成功發(fā)布”； 活動發(fā)布后，活動狀態(tài)變?yōu)椤耙寻l(fā)布”（允許應聘），“ 所屬公司” 設為當前登錄公司。 ? 如何對招聘活動取消發(fā)布 進入【招聘活動管理】節(jié)點，查詢選擇某個“已發(fā)布”的招聘活動； 單擊【取消發(fā)布】按鈕，狀態(tài)欄提示“該活動已取消發(fā)布?！?取消發(fā)布后，活動狀態(tài)變?yōu)椤拔窗l(fā)布”（不能應聘）； 注意事項：對已經(jīng)被應聘的活動，不可取消發(fā)布。 ? 如何關閉招聘活動進入【招聘活動管理】節(jié)點，查詢選擇某個“已發(fā)布”的招聘活動； 單擊【封存】按鈕，狀態(tài)欄提示“該活動已成功關閉”； 封存后，活動狀態(tài)變?yōu)椤耙殃P閉”（不能應聘）。 注意事項：招聘活動一旦被關閉，則不能取消。 ? 如何打印/輸出招聘活動進入【招聘活動管理】節(jié)點，查詢顯示招聘活動列表； 單擊【打印】按鈕，出現(xiàn)打印預覽界面； 29 / 90在打印預覽界面，可對預覽內容進行頁面設置和打印，也可輸出到 Excel 文件中。 在單個招聘活動的卡片界面中，可打印該招聘活動的具體信息。 注意事項：? 對“已發(fā)布” 或“ 已關閉”的招聘活動，不允許修改和刪除； ? 對已經(jīng)被應聘的招聘活動，不可取消發(fā)布； ? 只能對“已發(fā)布” 狀態(tài)的招聘活動，才能進行關閉，關閉后的招聘活動將無法應聘； ? 招聘活動狀態(tài)為“已發(fā)布”時，才允許外部人員進行 WEB 應聘； ? “招聘職位” 參照中增加了“ 維護”功能，可新建和維護標準職位； ? 權限控制：1 只可查看本公司和權限內其它公司創(chuàng)建的職位空缺；2 查詢結果按照關聯(lián)公司和部門權限對“用人公司”和“ 用人部門 ”進行過濾，只可查看權限內公司和部門的職位空缺；3 對于非本公司創(chuàng)建的職位空缺，只可查詢?yōu)g覽和打印。 ? “計劃招聘人數(shù)” 、“ 實際應聘人數(shù) ”、“實際錄用人數(shù)”、“實際到崗人數(shù)”、“計劃費用總額” 、“ 實際費用總額 ”均為查看項，根據(jù)此招聘活動的實施，上述項目均實時更新。 ? 若未啟用人力資源預算模塊，招聘費用信息集中“對應招聘費用”字段不顯示，【查看預算金額】按鈕也不顯示。 ? 若該招聘活動未發(fā)布，預算項目的年度余額=該預算項目的年度預算金額當年發(fā)生的招聘實際費用（不含本次招聘活動）本招聘活動該預算項目的計劃費用額。預算項目的月度余額=該預算項目的月度預算金額單月發(fā)生的招聘實際費用（不含本次招聘活動）本招聘活動該招聘項目的計劃費用額。 ? 若該招聘活動已發(fā)布，預算項目的年度余額=該預算項目的年度預算金額當年發(fā)生的招聘實際費用（不含本次招聘活動）本招聘活動該預算項目的實際費用額。預算項目的月度余額=該預算項目的月度預算金額單月發(fā)生的招聘實際費用（不含本次招聘活動）本招聘活動該招聘項目的實際費用額。 應聘人員管理節(jié)點功能描述：本節(jié)點主要用于各級公司的 HR 招聘主管和下級用人單位/部門對應聘人員進行各種維護管理?？梢远喾N方式采集應聘人員信息；可以記錄應聘人員的背景調查結果和測評結果；可以對應聘人員設定查詢條件進行人工篩選，對合適的應聘人員可以申請錄用，對暫不適合的人員可轉入人才庫備用，對不適合人員可婉拒/刪除；可以記錄每個應聘人員的應聘狀態(tài)信息。支持應聘感謝信、筆試/面試/復試通知、婉拒通知等各類通知功能。操作步驟：依次雙擊【人力資源】→【招聘管理】→【應聘人員管理】，如下圖：? 如何錄入應聘人員信息進入【應聘人員管理】節(jié)點，單擊【增加】按鈕，出現(xiàn)卡片接口，如下圖：31 / 90接口上部包含“基本信息”和“應聘信息”兩個頁簽，可分別錄入庫中人才的基本信息和應聘信息；接口下部包含“應聘職位”、“教育背景”等 13 個頁簽，可通過【行操作】菜單下的【增行】/【刪行】按鈕，錄入應聘人員的各類子集信息。 錄入完畢后，單擊【保存】按鈕，保存該人才信息（應聘狀態(tài)為“應聘登記”）單擊【返回】按鈕，可返回人員列表接口。? 如何導入應聘人員信息進入【應聘人員管理】節(jié)點，單擊【導入】按鈕，出現(xiàn)“手動加載接口”，如下圖：該接口鏈接到了“客戶化”中“外部交換平臺維護”下面的“手動加載接口”節(jié)點，具體參見該節(jié)點的幫助文檔。另外還可以通過“客戶化”中“HR 工具箱”下面的“人事導入工具”節(jié)點，導入Excel 檔格式的應聘人員列表信息。? 如何瀏覽庫中應聘人員的詳細信息進入【應聘人員管理】節(jié)點，查詢選擇庫中某個人才；單擊【瀏覽】按鈕，可查看該人員的基本信息、應聘信息以及各個子集信息，如下圖：33 / 90單擊【返回】按鈕，可返回人員列表接口? 如何修改應聘人員信息進入【應聘人員管理】節(jié)點，查詢選擇要修改的某個狀態(tài)為“應聘登記”或“未錄用”的應聘人員，單擊【修改】按鈕，對該人員的基本信息、應聘信息、各個子集信息進行修改；單擊【保存】按鈕，保存修改的內容。單擊【返回】按鈕，可返回人員列表接口。? 如何刪除應聘人員進入【應聘人員管理】節(jié)點，查詢選擇要刪除的某個狀態(tài)為“應聘登記”或“未錄用”的應聘人員；單擊【刪除】按鈕，系統(tǒng)提示是否真的刪除？單擊【是】按鈕，刪除該人員。? 如何上傳、下載和瀏覽應聘人員的附件文文件進入【應聘人員管理】節(jié)點，查詢選擇庫中某個應聘人員，單擊【附件】按鈕，出現(xiàn)所選應聘人員的附件管理接口，如下圖：通過【上傳】按鈕，可添加該應聘人員的附件文文件；選擇某個附件，然后單擊【查看】按鈕，可打開并查看該附件的內容；選擇某個附件，然后單擊【下載】按鈕，通過相應的瀏覽工具軟件的“另存為”功能，可下載保存該附件文文件；選擇某個附件，然后單擊【刪除】按鈕，可刪除該附件文文件；單擊【關閉】按鈕，可關閉附件管理接口。? 如何對應聘人員申請錄用進入【應聘人員管理】節(jié)點，查詢選擇某個或多個狀態(tài)為“應聘登記”或“未錄用”的人才；單擊【申請錄用】按鈕，填寫相應的錄用申請信息，如下圖：35 / 90單擊【確定】按鈕進行確認，系統(tǒng)自動切換到“錄用申請”節(jié)點且自動產生一張錄用申請單，填寫錄用單名稱等信息，如下圖：單擊【保存】按鈕，保存該錄用申請單，申請錄用完成。? 如何將應聘人員轉到人才庫進入【應聘人員管理】節(jié)點，查詢選擇庫中某個或多個狀態(tài)為“應聘登記”或“未錄用”應聘人員；單擊【轉人才庫】按鈕，系統(tǒng)提示再次確認，如下圖：單擊【是】按鈕，系統(tǒng)自動切換到“人才庫管理”節(jié)點并顯示出相應人員的信息，如下圖：37 / 90? 如何向應聘人員發(fā)送各類通知進入【應聘人員管理】節(jié)點，查詢選擇某個或多個有郵件地址的應聘人員；單擊【發(fā)送通知】按鈕，出現(xiàn)通知窗口，如下圖：選擇某個通知模板（需要在【人力資源】→【基礎設置】→【通知模板】節(jié)點預先設置好），填寫相關通知信息；單擊【確定】按鈕，通知即可發(fā)出。? 如何檢查黑名單人員進入【應聘人員管理】節(jié)點，查詢選擇一批應聘人員；單擊【檢查黑名單】按鈕，系統(tǒng)將按“人員姓名+身份證號碼”進行校驗；校驗完成后，系統(tǒng)自動將查詢出的黑名單人員標為選中狀態(tài)。注意事項在接口下方有相應的提示信息。如下圖：39 / 90? 如何檢查重復人員進入“應聘人員管理”節(jié)點，單擊【檢查重復人員】按鈕；系統(tǒng)將按“姓名+身份證號碼”對本公司應聘人員進行校驗；校驗完成后，系統(tǒng)顯示重復人員清單；注意事項在接口下方有相應的提示信息。? 如何對應聘人員能力匹配分析進入“應聘人員管理”節(jié)點，查詢選擇某個要復制的應聘人員；單擊【能力匹配分析】，出現(xiàn)能力素質匹配分析界面，可對應聘人員與應聘職位進行匹配分析。? 如何復制應聘人員信息進入“應聘人員管理”節(jié)點，查詢選擇某個要復制的應聘人員；單擊【復制】按鈕，出現(xiàn)該人員的卡片信息接口；修改復制后的應聘人員的各項信息以及各個子集信息；單擊【保存】按鈕，保存復制后的應聘人員信息。? 如何打印應聘人員信息進入“應聘人員管理”節(jié)點，查詢選擇要打印的應聘人員（若不選擇，則默認為查詢出的所有人員）單擊【打印】按鈕，可按列表形式預覽和打印所選人員信息；選擇某個應聘人員，進入該人員的瀏覽/編輯接口中；單擊【打