3-調(diào)動(dòng)管理業(yè)務(wù)流程(編輯修改稿)
2025-05-04 04:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司《人力資源管理制度》第四章員工異動(dòng)管理第一節(jié)調(diào)動(dòng)管理1．日常員工異動(dòng)調(diào)動(dòng)、待崗、辭職、違紀(jì)解除等情形。出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。2．員工異動(dòng)的主管部門是行政人事部，其他部門無權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)行政人事部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。3．因工作需要，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行合理的工作調(diào)整，各部門/單位及員工應(yīng)無條件服從。4．內(nèi)部調(diào)動(dòng) 跨部門崗位調(diào)整，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)； 員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合， 經(jīng)與新工作部門聯(lián)系， 并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)；,公司行政人事部批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。 部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整因工作需要或本人申請(qǐng),進(jìn)行的部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整。部門/單位
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1