人事部20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃模板(編輯修改稿)
2025-07-09 03:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)用 （元） 1 電機(jī) 電源 本部 電源 技術(shù) 公司 2 進(jìn)出口 公司 合計(jì) 20xx年人力資源工作總結(jié) 13 2020/7/6 本年的整體的培訓(xùn)效果仍存在以下問(wèn)題： ? 在培訓(xùn)目標(biāo)開發(fā)、培訓(xùn)對(duì)象管理、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定、培訓(xùn)制度健全、培訓(xùn)效果落地等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上管控力度不夠，導(dǎo)致培訓(xùn)沒(méi)有完全達(dá)到預(yù)期效果； ? 管理層的管理觀念的更新、管理技能的提高等方面的培訓(xùn)成為公司整體培訓(xùn)工作的軟肋，越來(lái)越受到各級(jí)員工的關(guān)注。 ? 各部門在組織內(nèi)部員工的培訓(xùn)流于形式，培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行不認(rèn)真，培訓(xùn)記錄也不完整。 20xx年人力資源工作總結(jié) 14 2020/7/6 薪酬考核 度三考及勸離情況 截止 20xx年 6月 30日， XXX公司在冊(cè)員工為 294人，按照公司 20xx年度 “ 三考 ” 方案，本次應(yīng)參加三考并執(zhí)行結(jié)果應(yīng)用的人員 250人，實(shí)際參加人數(shù)為 其中 41人是三考期間新聘人員， 1人三考期內(nèi)請(qǐng)產(chǎn)假， 2人三考期內(nèi)遷調(diào)至XXX技術(shù)公司。 20xx年人力資源工作總結(jié) 15 2020/7/6 各序列 “ 三工 ” 劃分情況及見(jiàn)習(xí)員工分析： 010203040506070管理人員 市場(chǎng)營(yíng)銷 研發(fā)技術(shù) 工程技服 行政職能 生產(chǎn)制造 營(yíng)運(yùn)保障見(jiàn)習(xí)合格骨干20xx年人力資源工作總結(jié) 16 2020/7/6 應(yīng)屆新員工見(jiàn)習(xí)期滿考核工作 根據(jù)公司應(yīng)屆生管理辦法，從 7月份開始對(duì)應(yīng)屆新員工進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)， 11月份，本部 11名應(yīng)屆員工參加了見(jiàn)習(xí)期滿考核，經(jīng)考核， 10人續(xù)聘， 1人離職；共有 8人享受基層骨干津貼。 20xx年人力資源工作總結(jié) 17 2020/7/6 本部職位消費(fèi)補(bǔ)貼考核 為完善 XXXX本部各核算單位員工的激勵(lì)和約束機(jī)制，增強(qiáng)員工與公司共同發(fā)展意識(shí)，穩(wěn)定專業(yè)人才隊(duì)伍，特制訂了《泰豪電機(jī)電源本部骨干人
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