【文章內(nèi)容簡介】 線） Career management system 職業(yè)管理系統(tǒng) Career support 職業(yè)支持 Centralization 集權(quán)化 Coach 教練 Cognitive ability 認知能力 Cognitive outes 認知性結(jié)果 Collective bargaining process 勞資談判過程 Community of practice 演練小組 Comparatio 比較比率 Compensable factors 報酬要素 Competency assessment 能力評估 Competitive advantage 競爭優(yōu)勢 Concentration strategy 集中戰(zhàn)略 Concurrent validation 同時效度 Consumer price index, CPI 消費者價格指數(shù) Content validation 內(nèi)容效度 Continuous learning 持續(xù)學習Contributory plan 投入計劃 Coordination training 合作培訓 Core petencies 核心競爭力 Criterionrelated validity 效標關(guān)聯(lián)效度 Critical incident 關(guān)鍵事件 Critical incident method 關(guān)鍵事件法 Crosscultural preparation 跨文化準備 Crosstraining 交叉培訓 Cultural environment 文化環(huán)境 Cultural shock 文化沖擊 Customer appraisal 顧客評估 Data flow diagram 數(shù)據(jù)流程圖Database 數(shù)據(jù)庫 Decentralization 分散化 Decision support systems 決策支持系統(tǒng) Definedbenefit plan 養(yǎng)老金福利計劃 Definedcontribution plan 資方養(yǎng)老金投入計劃 Delayering 扁平化 Depression 沮喪 Development planning system 開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng) Differential piece rate 差額計件工資 Direct costs 直接成本 Discipline 紀律 Disparate impact 差別性影響 Disparate treatment 差別性對待 Diversity training 多元化培訓 Downsizing 精簡Downward move 降級 Efficiency wage theory 效率工資理論 Electronic performance support system (EPSS) 電子績效支持系統(tǒng) Employee empowerment 員工授權(quán) Employee leasing 員工租借 Employee survey research 雇員調(diào)查與研究 Employee wellness programs (EWPs) 雇員健康修煉計劃 Entrepreneur 企業(yè)家 Equal employment opportunity (EEO) 公平就業(yè)機會 Essay method 書面方式 Ethics 道德 Expatriate 外派雇員 Expert systems 專家系統(tǒng) External analysis 外部分析 External growth strategy 外邊成長戰(zhàn)略 External labor market 外部勞動力市場 Factor parison system 因素比較法 Feedback 反饋 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 靈活的福利計劃（自助福利方案） Flextime 靈活的時間 Forecasting （勞動力供求）預測 Formal education programs 正規(guī)教育計劃 Frame of reference 參照系 Functional job analysis, FJA 職能工作分析 Gain sharing plans 收益分享計劃 Globalization 全球化 Goals 目標 Goals and timetables 目標和時間表 Graphic ratingscale method 圖式評估法 Groupbuilding methods 團隊建設法 Group mentoring program 群體指導計劃 Hay profile method 海氏剖析法 Highleverage training 高層次培訓 Highperformance work systems 高績效工作系統(tǒng) Hourly work 計時工資制 Human capital 人力資本 Human resource information system (HRIS) 人力資源信息系統(tǒng) Human resource management 人力資源管理 Human resources planning, HRP 人力資源計劃 Indirect costs 間接成本 Individualism/collectivism 個人主義/集體主義 Input 投入 Instructional design process 指導性設計過程 Internal analysis 內(nèi)部分析 Internal growth strategy 內(nèi)部成長戰(zhàn)略 Internal labor force 內(nèi)部勞動力 Internet 互聯(lián)網(wǎng) Internship programs 實習計劃 Interview 面試 Intraorganizational bargaining 組織內(nèi)談判 Job analysis 工作分析 Job classification system 工作分類法 Job description 工作描述 Job design 工作設計 Job enlargement 工作擴大化 Job enrichment 工作豐富化 Job evaluation 工作評價 Job experiences 工作經(jīng)驗 Job involvement 工作認同 Job posting and bidding 工作張貼和申請 Job progressions 工作提升 Job ranking system 工作重要性排序法 Job rotation 工作輪換 Job satisfaction 工作滿意度 Job specification 工作規(guī)范 Job structure 工作結(jié)構(gòu) Key jobs 關(guān)鍵工作 Labor market 勞動力市場 Labor relations process 勞動關(guān)系進程 Leaderless group discussion 無領(lǐng)導小組討論法 Learning organization 學習型組織 Longtermshortterm orientation 長期短期導向 Maintenance of membership 會員資格維持 Management by objectives, MBO 目標管理 Management forecasts 管理預測 Management prerogatives 管理特權(quán) Manager and / or supervisor appraisal 經(jīng)理和/或上司評估 Managing diversity 管理多元化 Markov analysis 馬克夫分析法 Mediation 調(diào)解 Mentor 導師 Merit guideline 績效指南 Minimum wage 最低工資 Motivation to learn 學習的動機 Needs assessment （培訓）需要評價 Negligence 疏忽 Nepotism 裙帶關(guān)系 Ombudsman 調(diào)查專員 Onthejob training, OJT 在職培訓 Opportunity to perform 實踐的機會 Organizational analysis 組織分析 Organizational capability 組織能力 Orientation 導向培訓 Outplacement counseling 重新謀職咨詢 Output 產(chǎn)出 Outsourcing 外包 Panel interview 小組面試 Payforperformance standard 按績效的報酬標準 Pay grade 工資等級 Pay level 工資水平 Paypolicy line 工資政策線 Pay structure 工資結(jié)構(gòu) Peer appraisal 同事評估 Performance appraisal 績效評價 Performance feedback 績效反饋 Performance management 績效管理 Performance planning and evaluation (PPE) 績效規(guī)劃與評價系統(tǒng) Perquisites 津貼 Person analysis 個人分析 Person characteristics 個人特征 Personnel selection 人員甄選 Point system 積分法 Position analysis questionnaire, PAQ 職位分析問卷調(diào)查 Power distance 權(quán)力差距 Predictive validation 預測效度 Profit sharing 利潤分享 Promotion 晉升 Protean career 多變的職業(yè) Psychological contract心理契約 Psychological support 心理支持 Range spread 工資范圍跨度 Readability 易讀性 Readiness for training 培訓準備 Reasoning ability 推理能力 Recruitment 招募 Reengineering 流程再造 Relational database 關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫 Reliability 信度 Repatriation 歸國準備 Replacement charts 替換表 Request for proposal (REP) （培訓）招標書 Return on investment (ROI) 投資回報 Role ambiguity 角色模糊 Role analysis technique 角色分析技術(shù) Role play 角色扮演 Schooltowork 從學校到工作 Selection 甄選 Selfappraisal 自我評估 Selfefficacy 自信心 Situational interview 情景面試 Skillbased pay 技能工資 Skill inventories 技能量表 Specificity 明確性 Spot bonus 即時獎金 Staffing tables 人員配置表 Strategic choice 戰(zhàn)略選擇 Strategic congruence 戰(zhàn)略一致性 Strategic human resource management (SHRM) 戰(zhàn)略性人力資源管理 Strategy formulation 戰(zhàn)略形成 Strategy implementation 戰(zhàn)略執(zhí)行 Task analysis 任務分析 Team leader training 團隊領(lǐng)導培訓 360degree feedback process 360度反饋過程 Total quality management (TQM) 全面質(zhì)量管理 Training 培訓 Training administration 培訓管理 Training outes 培訓結(jié)果 Transaction processing 事務處理 Trend analysis 趨勢分析 Utility 效用 Utility analysis 效用分析 Validity 效度 Verbal prehension 語言理解能力 Vesting 既得利益 Virtual reality 現(xiàn)實虛擬 Wage and salary survey 薪資調(diào)查 Wagerate pression 工資壓縮 Webbased training 網(wǎng)上培訓 Work permit/ work certificate 就業(yè)許可證 Yield ratio 成功率 HR專業(yè)英語詞匯表2以人為本的價值觀 Peoplefirst valuesX理論 Theory XY理論 Theory Y Edgar Schein(職業(yè)錨)案例研究方法 Case study method罷工 Strikes班組 Team or group保護圈 Rings of defense保險福利 Insurance benefits報酬因素 Compensable factor抱怨 Grievance抱怨程序 Grievance procedure比率分析 Ratio analysis閉廠 Lockout標準工時工資 Standard hour plan病假