企業(yè)員工培訓(xùn)教材7(編輯修改稿)
2025-04-28 23:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)整方案，則轉(zhuǎn)交人力資源部具體實(shí)施3人力資源部經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整方案制定具體的人員調(diào)整計(jì)劃初稿4人力資源部經(jīng)理根據(jù)簽批后的結(jié)構(gòu)性調(diào)整方案與調(diào)入、調(diào)出部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，洽談?wù){(diào)整有關(guān)事宜，了解各部門(mén)的實(shí)際情況5人力資源部經(jīng)理依據(jù)調(diào)整方案和與調(diào)入、調(diào)出部門(mén)溝通情況，修正具體的調(diào)整計(jì)劃，并遞交總經(jīng)理進(jìn)行審批6總經(jīng)理審批具體的調(diào)整計(jì)劃，主要審核具體的調(diào)整計(jì)劃與調(diào)整方案的一致性，如有差別，則還要判斷差異的合理性人力資源部經(jīng)理如果
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