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企業(yè)員工培訓教材7(編輯修改稿)

2025-04-28 23:16 本頁面
 

【文章內容簡介】 調整方案,則轉交人力資源部具體實施3人力資源部經理根據董事會批準的人員結構性調整方案制定具體的人員調整計劃初稿4人力資源部經理根據簽批后的結構性調整方案與調入、調出部門進行溝通和協調,洽談調整有關事宜,了解各部門的實際情況5人力資源部經理依據調整方案和與調入、調出部門溝通情況,修正具體的調整計劃,并遞交總經理進行審批6總經理審批具體的調整計劃,主要審核具體的調整計劃與調整方案的一致性,如有差別,則還要判斷差異的合理性人力資源部經理如果
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